Kada je u pitanju profesionalna karijera, dolazak novih generacija na tržište rada raditi uvijek je predmet analize, pa tako nije drugačije ni s milenijalcima, poznatim i kao generacija Y. Kako bi bilo da saznate što ti ljudi imaju na umu u vezi s trenutnim pozicijama i poslovima? Traže lakši život.
Čitaj više: 5 najpoželjnijih poslova mladih svake generacije
vidi više
Kina: Neosporni lider u električnim vozilima – Kako oni…
Trebam li podijeliti sapun sa svojom obitelji?
Milenijalci i tržište rada
Riječ je o rođenima od 1981. do 1995. godine. Općenito, pokazali su da su zabrinuti za pitanja potrošnje i ponašanja kao profesionalci. U pravilu postoje dvije velike skupine: stari milenijalci (koji su veći dio djetinjstva proživjeli bez interneta) i mladi milenijalci (koji imaju mobitele od 2000-ih).
Ove mlade odrasle osobe traže mirniji život. Još više nakon posljednje dvije godine koje su bile izuzetno stresne i loše zbog pandemije Covid-19. Stanovništvo u cjelini pretrpjelo je velike gubitke u tom razdoblju, ali za milenijalce? Ovo je bio posebno napet i mučan trenutak u životu.
Milenijalci i model samoupravljanja
Jeste li čuli za samostalno upravljanje? Pojam se može prevesti kao sposobnost upravljanja samim sobom, odnosno upravljanje vlastitim ponašanjem, rutinama i emocijama u različitim situacijama. Na poslu, ovaj stil osigurava veću slobodu profesionalcima, jer počinju raditi na daljinu i s mnogo fleksibilnijim radnim opterećenjem.
Za razliku od generacije X, koja je vjerovala da treba puno raditi – čak i ako zbog toga gubi slobodno vrijeme i vrijeme za odmor – i da doslovce slijedio rad licem u lice, Generacija Y više cijeni slobodu mogućnosti obavljanja aktivnosti koju osoba želi gdje god se nalazila on želi. Uključujući, obično su dobri u korištenju nekih tehnoloških alata za optimizaciju rutina.
Najveća korist od ovoga je da je grupa ulagala u obuku kako bi imala pristup ovom lakšem stilu rada i još uvijek cijeni obuku akademski na životna iskustva pojedinca. Osim toga, kada dobiju upražnjeno radno mjesto, ne zadovoljavaju se onim što već znaju i uvijek traže inovacije.
