Tko si ikada sanjao da budeš profesionalno priznanje u tvrtki u kojoj radite? Neki čekaju godinama na promaknuće kako bi došli do veće plaće ili atraktivnije pozicije.
Nema sumnje da je ova želja uobičajena, ali jeste li ikada zastali i razmislili o tome što ste radili kako biste dobili bolje ponude za posao? Nije uvijek dovoljno željeti. Prije svega, morate biti svjesni da su mnogi ljudi u istoj situaciji kao i vi i da vam je teško doći tamo gdje želite uvijek na isti način postupiti.
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Kad govorimo o profesionalnom uspjehu, uzimamo u obzir tehničke aspekte i aspekte ponašanja. Očito tehnička obuka i vještine prakse su ključne za dobro obavljanje bilo kojeg posla, no vaš profil ponašanja odražava se i na vaš profesionalni uspjeh.
Usred užurbanosti svakodnevnog života, jedva da ostaje vremena za procjenu načina na koji se ponašate, a još manje ima li u njemu nešto loše. U ovom korporativnom scenariju udaljava se od samospoznaje i samokritičnosti, što posljedično stvara distanciranje od
najbolje prilike za posao.Kako bismo vam pomogli identificirati glavne uzroke profesionalnog neuspjeha, odabrali smo pet ponašanja koja biste trebali izbjegavati na radnom mjestu.
Ponašanje koje vas drži podalje od profesionalnog uspjeha:
Poteškoće prilagodbe
Prvo, važno je misliti da se tržište rada neprestano mijenja i da su oni stručnjaci koji mu se teško prilagođavaju najviše pogođeni ovim scenarijem.
Oni koji slijede ovaj dinamični tempo vjerojatnije će se istaknuti i biti viđeni kao spremniji profesionalci. Pokušajte pobjeći od uloge žrtve i vidjeti prilike koje se mogu pojaviti usred nemira. Možda u ovom trenutku možete poboljšati svoju karijeru.
Preuzimanje rukovodeće pozicije bez odgovarajućeg profila
Ako ste dio tvrtke i ne znate točno kamo želite ići, teško da ćete uspjeti. Važno je da ste svjesni svoje pripreme za preuzimanje određene pozicije, posebice kao menadžer.
Ako niste spremni, možete kompromitirati rezultat svog rada i prenijeti osjećaj da niste dobar stručnjak. Prije toga provjerite odnose li se vaš profil ili karijerna imovina na tehničke ili upravljačke vještine. To će vam pružiti veću sigurnost pri obavljanju vaših funkcija.
raspodijeliti krivnju
Neuspjeh u radnom okruženju zaista je neugodan za svakog profesionalca. Kad nešto krene drugačije od očekivanog, uvijek se nađe netko tko je spreman podijeliti krivnju, kako bi se za takvu pogrešku pronašao odgovorni.
Jedni upućuju na ljude, a drugi na vanjske čimbenike, s argumentima da je tržište pretrpjelo pad, vremenski uvjeti su se umiješali, Svjetsko nogometno prvenstvo stalo na put. Ovakav način ponašanja može se čak činiti pametnim, ali istina je da je prebacivanje krivnje na druge strane puno gore od preuzimanja.
Podcjenjivanje vaše kompetencije
Nijedan profesionalac ne mora znati sve ili biti izvrstan u svim svojim radnjama. Pokušajte prihvatiti svoja ograničenja i tražite pristup ljudima koji su sposobni upotpuniti vaš posao, u smislu vještina i kompetencija.
Osjećaj omamljenosti kada ste blizu pametni ljudi zastario je i spriječit će vas u profesionalnom razvoju. Da biste to učinili, izbjegavajte ograničena uvjerenja koja bi mogla spriječiti vašu sposobnost inicijative i rasta.
konformizam
Ljudi koji se prilagođavaju svojoj trenutnoj situaciji i ne žele rasti i razvijati se na kraju stagniraju. To se obično događa zbog straha od riskiranja ili pogrešaka. Proaktivnost, ponašanje koje je vrlo dobro vidljivo na trenutnom tržištu rada, dolazi od ljudi koji ne čekaju pasivno izazove ili odgađaju izvršenje složenih zadataka. Uvijek su spremni suočiti se s novim stvarima.
