Već neko vrijeme traje rasprava o tjednu raditi od 4 dana čime se želi produžiti slobodni dan radnika. Iz ove premise razvijena je globalna studija 4 Day Week Global koja je izazvala 61 britansku tvrtku da se pridržavaju tri slobodna dana bez odbitka od plaće. Suprotno onome što su mnogi zamišljali, rezultat je bio vrlo pozitivan.
Pozitivan rezultat uzbuđuje znanstvenike
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Projekt 4 Day Week Global bio je zajednički projekt s istraživačkom organizacijom Autonomy. U njemu je središnja ideja bila upravo promjena tjedna na 4 radna dana tijekom najmanje šest mjeseci, bez odbijanja plaće.
Na kraju ovog razdoblja 18 tvrtki odlučilo je trajno ostati pri ovom modelu. Osim toga, još 56 tvrtki odlučilo je nastaviti s testnim razdobljem kako bi u anketi predstavilo konkretnije rezultate.
U brojkama, ovaj omjer predstavlja povećanje od 35% u odnosu na prihode ovih društava u odnosu na isto razdoblje prethodne godine. Dakle, ne samo da to nije bio gubitak, već je bio dobitak.
Što se tiče utjecaja na produktivnost, postoji procjena od 85% zadovoljstva poduzetnika koji su prepoznali da su njihovi zaposlenici radili više. Osim toga, pozitivne povratne informacije stigle su i od zaposlenika koji su potvrdili da se u novom modelu rada osjećaju mnogo bolje.
Učinci na dobrobit
Velika korist od ovog eksperimenta svakako ide radnicima koji se nalaze u boljim uvjetima za rad mentalno trošenje. U vrijeme bolesti poput izgaranja, tjeskobe i depresije, uvijek povezanih s poslom, ova promjena može biti ključ za povećanje produktivnosti u velikim razmjerima.
U izvješću 4 Day Week Global ističe se koliko je ovaj model bio koristan za mentalno zdravlje ljudi. Na primjer, zaposlenici su izjavili da su voljniji za rad, vježbanje i više vremena za druženje s obitelji.
Sve ove indikacije upućuju na poboljšanje kvalitete života u cjelini.