Često se na poslu događa situacija da tvrtka zaposleniku promijeni raspored rada. Na ovaj način mnogi završe buntovni i slabo prihvaćeni, jer se postavlja pitanje "može li tvrtka stvarno promijeniti raspored rada?". Stoga pogledajte kako se mogu izvršiti promjene u radnom danu, u skladu s člankom 468. Konsolidacije zakona o radu (CLT).
Čitaj više: Ostanite s nama! Poruke o radu izvan radnog vremena mogu postaviti prekovremeni rad
vidi više
Ovo su 4 horoskopska znaka koja najviše vole samoću, prema…
Postoje neke pasmine pasa koje se smatraju savršenima za ljude...
Što je radni dan?
Definicija radnog vremena temelji se na vremenu određenom u ugovoru s tvrtkom, koje se prema obvezi mora ispuniti. Dakle, CLT definira da je maksimalno radno opterećenje po danu 8 sati, s ukupno 44 sata tjedno, sve dok nema drugog specifičnog radnog opterećenja.
Dakle, svi sati moraju biti detaljno opisani u dokumentu, koji se može nazvati vremenski list za ovu kontrolu vremena.
Postoji ugovor o radu
Prije svega, važno je naglasiti da svaki zaposlenik koji prihvaća raditi u bilo kojoj tvrtki mora prihvatiti uvjete i uvjete predviđene ugovorom o radu, kao i radno vrijeme raditi.
Međutim, moguće je da dođe do promjene rasporeda kada postoji zajednički dogovor između uključenih strana. Ovi uvjeti ne mogu rezultirati, izravno ili neizravno, štetom za zaposlenika, kao što je navedeno u članku 468. CLT-a.
tekst zakona
Umjetnost. 468 – U individualnim ugovorima o radu dopušteno je samo sporazumno mijenjati pojedine uvjete, pa i tada pod uvjetom da ne rezultiraju, izravno ili neizravno, štetom za zaposlenika, pod kaznenom kaznom ništetnosti klauzule o kršenju ovog jamstva.
Postoji li mogućnost otkaza?
Osim toga, također je važno napomenuti da doista postoji mogućnost otkaza zaposleniku, u slučaju neslaganja s promjenom radnog vremena. Međutim, jedina prihvatljiva situacija za tvrtku da bi mogla provesti ovo otpuštanje je ako takvu promjenu radi iz financijskih razloga.
Na primjer, više neće trebati zaposlenike u određenom razdoblju i stoga promjena rasporeda. Zatim, ona može otpustiti zaposlenika koji odbija prihvatiti promjenu, ali ne iz opravdanog razloga.
Za zaposlenike koji imaju dva posla
Postoje situacije u kojima zaposlenik ima dva stalna posla, au tom slučaju tvrtka mu ne može jednostavno nametnuti promjenu. Ako se to dogodi, to će oštetiti zaposlenika, a to je protivno zakonu. Stoga mora postojati dogovor između uključenih strana kako nitko od njih ne bi ostao na gubitku.
