Prema nedavnoj anketi na 1300 menadžera, većina se s tim slaže Generacija Z, rođen od 1997. godine naovamo, teže je raditi od ostalih generacija.
Štoviše, jedan od osam poslodavaca otpustio je zaposlenika generacije Z manje od tjedan dana nakon što je počeo raditi.
vidi više
Ovo su 4 horoskopska znaka koja najviše vole samoću, prema…
Postoje neke pasmine pasa koje se smatraju savršenima za ljude...
Najteže zapošljiva generacija mladih
Pogledajte što kažu poslodavci generacije Z:
- Komunikacijske vještine
Različiti sektori izvijestili su da je s mladim zaposlenicima teško raditi, osobito u smislu komunikacije i ponašanja u poslovnom okruženju. Za mnoge menadžere komunikacijske vještine generacije Z su loše i postoji nedostatak profesionalizma, što može biti rezultat započinjanja karijere tijekom pandemije.
- problemi koncentracije
Menadžeri također tvrde da se generacija Z teško koncentrira i da se lako omesti ponašati se kao "šef prijatelj" i očekivati da se njihovi zahtjevi brzo ispune i fleksibilnost. S druge strane, cijenjeni su zbog svoje kreativnosti i vještine s tehnologijom.
U mnogim slučajevima očekivanja Generacije Z glede radnog okruženja razlikuju se od očekivanja menadžera, što stvara sukobe. Ovi mladi ljudi žele veću slobodu definiranja kada i kako žele raditi.
Ima li rješenja?
Suočeni s ovom situacijom, na menadžerima i tvrtkama je da razviju strategije za bolju integraciju ovih mladih ljudi u radnu okolinu i prilagodbu njihovim očekivanjima.
Osim toga, važno je ulagati u programe obrazovanja i usavršavanja kako bi zaposlenici generacije Z mogli razvijati svoje vještine komunikacijske i team building vještine, kao i razvijanje razumijevanja normi i standarda primjerenog ponašanja u okruženju korporativni.
Ukratko, dok generacija Z može biti izazovna za rad, ona također može donijeti inovacije, tehnološke vještine i kreativnost tvrtkama.