Obraćajući se senatorima u parlamentu, povjerenik australske federalne policije (AFP) iznio je u prvi plan stavlja generacijske razlike, temu koja je tradicionalno bila osjetljiva i sklona izazivanju prekršaji. Njegova intervencija smatrana je izvanrednom i sigurno nije prošla nezapaženo.
tijekom konferencije Biseri u policiji, u Sydneyu, povjerenik Reece Kershaw podijelio je svoja zapažanja o različitim potrebama povratnih informacija između generacija.
vidi više
Ovo su 4 horoskopska znaka koja najviše vole samoću, prema…
Postoje neke pasmine pasa koje se smatraju savršenima za ljude...
Spominjući na Generacija Z, istaknuo je kako, prema njegovoj percepciji, ova generacija ima tendenciju češće cijeniti i tražiti pohvale od svojih nadređenih, otprilike tri puta tjedno.
Također je istaknuo da se sljedeća generacija, vjerojatno misleći na milenijalce, može zadovoljiti s pohvalama oko tri puta godišnje, dok vlastitoj generaciji, možda misleći na baby boomere, općenito treba pohvala samo jednom godišnje. godina.
Ovo zapažanje je napravljeno u kontekstu usporedbe različitih generacija i njihovih preferencija u pogledu priznanja na radnom mjestu.
Komentar komesara australske savezne policije (AFP) tijekom govora u parlamentu izazvao je rasprave na društvenim mrežama i zaokupio pozornost prisutnih u parlamentarnoj dvorani.
Mnogi su ljudi izrazili mišljenja o navodnom nedostatku mlađih radnika u zemlji, postavljajući pitanja o generacijskim razlikama.
Međutim, AFP je kasnije izdao priopćenje kako bi pojasnio stvar. Prema priopćenju u dva retka, netočna su izvješća kako povjerenik smatra da različite generacije zahtijevaju različite razine pohvala. AFP je rekao da je povjerenik mislio na informacije predstavljene na nedavnom policijskom forumu.
Generacija Z preferira pohvale i priznanja
Navedenu informaciju o različitim potrebama različitih generacija za pohvalama iznio je Michael McQueen, poznati društveni istraživač i pisac.
McQueen je autor nekoliko knjiga, uključujući Kako se sada pripremiti za ono što slijedi, te je podijelio ovu perspektivu tijekom gore navedene konferencije. Njegovo je izlaganje pobudilo zanimanje i potaknulo rasprave o karakteristikama i očekivanjima različitih generacija.
Prema Michaelu McQueenu, gore spomenuta statistika temelji se na istraživanju koje je provela globalna analitička tvrtka galup i multinacionalne softverske tvrtke Workhuman.
Ova su istraživanja uključivala intervjuiranje više od 10.000 odraslih diljem Sjedinjenih Država u veljači ove godine. S obzirom na ova istraživanja prikupljene su informacije o preferencijama i očekivanjima različitih generacija u odnosu na pohvale i priznanja u radnom okruženju.
Kako je objavljeno na web stranici galup, istraživanje je pokazalo da je oko 40% radnika koji pripadaju mlađoj generaciji izrazilo sklonost primanju priznanja od svojih osobnih menadžera barem nekoliko puta po tjedan.
Stranica naglašava da se ova potreba za priznanjem ne odnosi na "potrebu" ili traženje trofeja od sudjelovanje, ali potvrditi da priznanje igra važnu ulogu u rastu zaposlenici.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.