Istraživanje koje je provela HR konzultantska i outsourcing EDC grupa otkrila je da je Generacija Z, sastavljen od mladih između 18 i 25 godina, pokazuje manji angažman na poslu u usporedbi s milenijalci (rođeni između 1981. i 1996.).
Istraživanje, u kojem je sudjelovalo 328 Brazilaca, otkrilo je neke upečatljive karakteristike ove generacije u odnosu na njihove stavove i ponašanja u radnom okruženju.
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Vidi također: Irska generacija Z vidi više koristi od rada na daljinu i hibridnog rada od generacije X
Nepoštivanje radnog vremena i zadataka
Prema rezultatima, 12,50% ispitanika generacije Z reklo je da se nije pridržavalo utvrđenog radnog vremena, krenulo na put nakon dogovorenog vremena i završilo ga prije vremena. Osim toga, 4,35% je izjavilo da ne izvršava zadatke koji se pojave na kraju radnog dana, prepuštajući drugim kolegama da ih obave.
Ovi podaci ukazuju na trend manje posvećenosti rasporedu i profesionalnim obvezama ove generacije.
Generacija Z i obavljanje posla
Još jedan aspekt koji je otkrila anketa je da se 25% ispitanika slaže da mlađa generacija slaže upravo ono za što je angažiran, bez premašivanja očekivanja ili traženja izazova dodatni. Odnosno, ova generacija teži samo izvršavanju zadataka koji su im dodijeljeni, bez pokazivanja velike inicijative ili volje za isticanjem na poslu.
Usporedba s milenijalcima
Uspoređujući dobivene rezultate s milenijalcima, jasno je da generacija Z ima nižu razinu angažmana u radnom okruženju. Samo 1% ispitanika između 35 i 40 godina izjavilo je da ne obavljaju zadatke na kraju dana, dok je 3% reklo da ne ispunjava utvrđeni radni dan.
S druge strane, 16% milenijalaca u ovoj dobnoj skupini preferira prekoračiti radno vrijeme kako bi osigurali dovršetak predloženih aktivnosti za taj dan. Dakle, ova razlika ukazuje na veću posvećenost i predanost starijih osoba svojim profesionalnim obvezama.
Generacija Z i tiho odvikavanje
Fenomen tzv.Tiho odustajanje” primijećeno je i među generacijom Z. Riječ je o suptilnom obliku neangažiranja, u kojemu mladi ostaju zaposleni, ali značajno smanjuju svoj trud i predanost aktivnostima. Možda ne izražavaju otvoreno svoje nezadovoljstvo, ali se njihova nezainteresiranost i nemotiviranost na kraju odražavaju na kvalitetu obavljenog posla.
Taj se trend može pripisati nekoliko čimbenika, poput potrage za boljom ravnotežom između osobnog i profesionalnog života. Osim toga, postoji nedostatak izgleda za razvoj karijere i sklonost fleksibilnom radu ili slobodnim projektima.
