Znamo da je izostanak posla nešto što svakoga čini pomalo zabrinutim, u strahu da će izostati s posla i biti prezirno gledan, uz rizik da će mu biti ugrožena plaća. Važno je ispunjavati svoje obveze, ali postoje slučajevi kada dolazak na posao ne ovisi samo o volji zaposlenika. I zato ćemo ga sljedeće provjeriti. koje su to situacije koje ne kažnjavaju zaposlenika, sukladno radnom zakonodavstvu.
Slučajevi u kojima zaposlenik ne bi trebao biti kažnjen zbog izostanka s posla
vidi više
Ovo su 4 horoskopska znaka koja najviše vole samoću, prema…
Postoje neke pasmine pasa koje se smatraju savršenima za ljude...
CLT - Konsolidacija zakona o radu, brazilsko zakonodavstvo, utvrdilo je 16 situacija u kojima je odsutnost radnika na poslu, ne smije biti kažnjen, što znači da se ne može smatrati greškom niti nanijeti štetu mjesečnoj plaći tog zaposlenik.
Evo 5 od tih prilika:
- Prema članku 131. CLT-a, mora ga platiti tvrtka, bez ikakvog popusta na plaću tog zaposlenika, odsutnost tijekom prisilnog licenciranja, zbog rodiljnog odn abortus. Prisilna licenca je ona koju zahtijeva zakon.
- Uz ono što smo gore spomenuli, članak 131. CLT-a također osigurava isplatu zaposleniku tijekom suspenzije preventivno pritvaranje, kako bi se mogao odazvati istrazi, ili u slučaju preventivnog pritvaranja, pod uvjetom da nije osudili.
- Tvrtka neće moći kazniti zaposlenika koji pati od zdravstvenih problema, kao što su tendinitis u predjelu zapešća i karpalnog tunela, koji se često klasificiraju kao RSI (ozljeda uzrokovana naprezanjem) i/ili Dort (poremećaji mišićno-koštanog sustava povezane s poslom), uz ozbiljne bolesti kao što su depresija, Covid-19 i rak, među ostalim potvrđenim od strane Nacionalnog instituta za Socijalno osiguranje. A osim nesreća na radu, koje dovode do udaljenja zaposlenika, one ne bi trebale dovesti do smanjenja plaće. Izostanak s posla iz zdravstvenih razloga plaća sama tvrtka u trajanju do 15 dana uz liječničko uvjerenje. Nakon tog vremena potrebno je podnijeti zahtjev za bolesničku naknadu, naknadu koju dodjeljuje INSS.
- Ako postoje dani kada se u poduzeću ne radi, bez obzira na razlog, zaposleniku se ne smije odbijati plaća.
- U Pročišćenju zakona o radu izostanci navedeni u članku 473. također se smatraju opravdanim. Jedan od njih je udaljenje od dva uzastopna dana u slučaju smrti supružnika, oca i majke, djece i unučadi, brata ili bilo kojeg druga osoba koja je ekonomski ovisna o zaposleniku, sve dok je to stanje navedeno u njegovoj/njezinoj radnoj i socijalnoj iskaznici Društveni
