Prije deset godina mladi ljudi na tržištu rada imali su drugačiji pogled na svoju egzistenciju. Ako su prije zaposlenici imali za cilj doseći vrh svoje karijere ili preuzeti rukovodeću poziciju, oni na generacija z i milenijalci koji ulaze na tržište rada odriču se svog položaja. Mladi ljudi daju prednost drugim aspektima tvrtke. Pogledajte koje!
Čitaj više: Naučite kako održati mentalno zdravlje usred zahtjeva tržišta rada
vidi više
Voditelj odbija kandidatkinju za posao nakon što smatra da je "previše...
Istraživanje otkriva da je generacija Z pod najvećim stresom i depresijom u…
Prije svega, dobro je naglasiti da te grupe ne žele raditi. Daleko od toga! U Sjedinjenim Državama, na primjer, 55% generacije z osjeća pritisak da ima radno iskustvo još u srednjoj školi. I više: 75% njih više brine pronalazak posla nego flert i veze.
Ono što se događa je da očekuju drugačije stvari od svojih roditelja u svojim karijerama. Ako su prije prioriteti bili stabilnost i dugogodišnji ostanak u tvrtki, danas je to zastarjelo gledište.
Što generacija Z i milenijalci očekuju od tržišta?
Istraživanje Gallupa pokazalo je da su ovo tri stvari koje ljudi rođeni između 1989. i 2001. – koji se osjećaju zarobljeni u traumi i neizvjesnosti – očekuju od posla:
- Da tvrtka cijeni dobrobit zaposlenika;
- Da su vodeće figure etičke;
- Da tvrtka brine o raznolikosti i uključenosti.
I prema ovom istraživanju, prekretnica je započela tijekom pandemije, posebno kada je u pitanju dobrobit ljudi. Za njih, zdravlje Morate biti u toku i fizički i psihički. Obje skupine očekuju da tvrtka ima neki program na koji se zaposlenik može osloniti kada se ne osjeća dobro.
Što se tiče etike, promjena u ponašanju počela je nešto ranije. Mladi su umorni od vijesti o skandalima u velikim korporacijama, a i svjesniji su kako izgleda toksična radna klima.
Imaju veću obračunsku moć i bore se za mir među kolegama.
Žele da svakakvi ljudi budu dobrodošli u društvo. Zahtijevaju poštovanje, jednakost i uključenost. Osim toga, nadaju se da će vidjeti ljude svih rasa, seksualnih orijentacija i rodnih identiteta kako rade zajedno.
Radite kada želite i gdje želite
Izvješće časopisa Forbes također je pokazalo da novi mladi traže veću fleksibilnost na radnom mjestu. Za njih nije atraktivno radno vrijeme i fizički rad u uredu.
Dotične generacije preferiraju rad na daljinu – famozni kućni ured – i fleksibilno radno vrijeme. Za njih je ova vrsta usluge izravno povezana s boljom kvalitetom života. Neki čak preferiraju hibridni režim: nekoliko dana kod kuće, a druge u uredu.
Ipak, prema Forbesu, tendencija među novim radnicima je da ne preuzimaju zadatke izvan svojih funkcija. Ovo je pokret koji se zove tiho odustajanje. Brane se da je raditi preko dogovorenog gubljenje vremena, uz trud nesrazmjeran primljenoj plaći.
Više prometa
Jedno od najkarakterističnijih ponašanja uočenih kod mlađih osoba je promjena posla u relativno kratkim razdobljima. Generacija z i milenijalci ne boje se napustiti posao koji su započeli prije tri mjeseca kako bi započeli drugi.
Za savjetnika za karijeru Goricka Nga sa Sveučilišta Harvard, glavno objašnjenje možda leži u frustriranim očekivanjima posla. “Nijedan posao nije tako uzbudljiv kao ono što vidimo u filmovima i na televiziji”, kaže. Za njega je grupama teško nositi se s dosadom i frustracijom jer su navikle na kratkoročne nagrade društvenih mreža.
Osim toga, prema njegovim riječima, veliki pristup informacijama novih generacija dovodi do toga da imaju više mogućnosti.
"Više opcija znači više prometa, što znači veći pritisak na poslodavce da dokažu da daju prioritet i angažiraju talente."
Diplomirao društvene komunikacije na Federalnom sveučilištu Goiás. Strastveni ljubitelj digitalnih medija, pop kulture, tehnologije, politike i psihoanalize.
