Pandemija Covid-19 izazvala je značajne promjene u Tržnica posla, tako da mnoge tvrtke još uvijek prilagođavaju svoje standarde i prakse kako bi se prilagodile stvarnosti nakon pandemije. Jedna od takvih kompanija je Google koji je nedavno najavio promjenu politike zapošljavanja. Grupa traži od svojih zaposlenika da podijele svoje stolove i uredsku opremu s ostalim kolegama.
Ova promjena izaziva zabrinutost među zaposlenicima koji se pitaju o sigurnosti i privatnosti u zajedničkom radnom okruženju. Pogledajte više o ovoj neočekivanoj promjeni.
vidi više
Slatke vijesti: Lacta lansira Sonho de Valsa e Ouro čokoladicu…
Brazilsko vino osvojilo nagradu za etiketu na dodjeli Oscara…
Googleova nova politika
Provjerite razloge zbog kojih je Google usvojio ovu novu politiku u svojim uredima:
Postpandemija
Google, jedna od najvećih tehnoloških kompanija na svijetu, prolazi kroz značajnu promjenu politike rada. Nakon niza otkaza učinjenih usred pandemije, grupa traži od svojih zaposlenika da dijele stolove i opremu s drugim kolegama.
nova politika
“Novost” je pokušaj optimizacije korištenja uredskog prostora kako bi se smanjili troškovi tvrtke. Iako se ovo može činiti kao drastična odluka, Google nije jedini poslodavac koji se odlučio na ovaj pristup.
Mnoge tvrtke diljem svijeta usvajaju slične politike kako bi uštedjele novac na najmu i uredskoj opremi.
Reakcija zaposlenika
Promjenu koju nameće Google ne pozdravljaju svi zaposlenici. Mnogi od njih zabrinuti su za zdravlje i sigurnost zajedničkog radnog prostora, posebice jer rizici od zaraze Covid-19 još uvijek postoje. Neki strahuju da bi to moglo povećati rizik od zaraze i utjecati na produktivnost.
Drugi su suradnici zabrinuti zbog gubitka privatnost i mogućnost osobnih sukoba prilikom dijeljenja radnog prostora. Mnogi smatraju da je promjena pravila korak unatrag u odnosu na suradničku i fleksibilnu radnu kulturu koju je Google njegovao posljednjih godina.
Promjene za budućnost
Nova politika dijeljenja stolova primjer je brojnih promjena koje se događaju u mediju zbog krize. Dok tvrtke nastavljaju tražiti načine da uštede novac kako bi se mogle prilagoditi vrlo novom okruženju, vjerojatno je da će se u budućnosti pojaviti više promjena i izazova. Na poslodavcima i zaposlenicima je da rade zajedno kako bi pronašli rješenja koja zadovoljavaju svačije potrebe.