Jedan razgovor za posao to nije samo prilika da vas poslodavac upozna, već i trenutak da shvatite kulturu tvrtke i odlučite je li zaista dobra odluka prihvatiti poziciju. Zato smo vam donijeli nekoliko savjeta kako biste mogli prepoznati je li radno okruženje loše, prije nego što vas definitivno zaposle. Provjeri:
Čitaj više: 6 kvaliteta koje mogu jamčiti vaše mjesto na poslu
vidi više
10 zanimanja u usponu za koje morate pratiti tržište rada
Alagoas osvaja prvi stručni magisterij iz specijalnog obrazovanja
Kako prepoznati loše radno okruženje?
Velik dio života provodimo na poslu, stoga budite izuzetno izbirljivi mogućnosti koje prihvaćamo i znanje kako prepoznati neugodno mjesto, može nas spasiti od mnogih problema dugoročno. Ispod su 4 načina na koje možete prepoznati loše radno okruženje tijekom intervjua:
Vjerujte svojoj intuiciji
Ako se ne osjećate ugodno tijekom intervjua, vjerojatno za to postoji dobar razlog. Kad se spremate sastanak s ispitivačem, promatrajte kako se suradnici ponašaju i komuniciraju jedni s drugima. Ako primijetite napetost i tužna lica, postoji velika vjerojatnost da su radnici nesretni i nemotivirani i još gore: postoji šansa da je radno okruženje loše.
Obratite pozornost na stavove poslodavaca
Ako vas ispitivač čeka, zbog čega ćete čekati više od 10 minuta da budete intervjuirani, a da se ne trudite pitati isprike zbog kašnjenja, on ne cijeni vaše vrijeme i ne poštuje vas, stav koji će vjerojatno biti naglašen kada dobijete ured. Shvatite da, čak i ako se tek prijavljujete, izvođač bi trebao, barem, pokazati uljudnost i točnost.
Vidite osjećate li se poštovani
Tijekom intervjua, ako se osjećate neugodno, kritizirano i podcijenjen od strane voditelja zapošljavanja i članova tima, jasno je da je ovo znak da se vjerojatno suočavate s lošim radnim okruženjem. Međutim, ponekad vas izvođač može zadirkivati negativno govoreći o vašim postignućima kako bi vidio hoćete li ostati mirni. Dakle, obratite pozornost na znakove.
Pobrinite se da ste ispravno intervjuirani
Obično intervju za posao traje u prosjeku 30 minuta, vrijeme potrebno za procjenu kandidatovih vještina. Ako je vaš intervju trajao manje od 10 minuta, to može značiti dvije stvari: ili ispitivač jasno vidi da niste prikladni za posao ili nije selektivan u pogledu ljudi koje zapošljava. Ako vam osjećaj kaže da je posljednji, bježite!
