S nekim situacijama na poslu može biti vrlo teško suočiti se, kao na primjer dati ostavku. Upravo je razmišljajući o tom razlogu jedan startup napravio neobičan servis koji daje otkaz u ime zaposlenika.
Odnosno da napusti neželjeni posao ili da okončati profesionalnu pozornicu, samo trebate unajmiti tvrtku i krenuti u potragu za srećom!
vidi više
Stručnjaci kažu da je AI snaga dobra
Majka registrira kćer po imenu Barbie, a sin se skoro zvao Ken
Kao rezultat toga, neki Japanci više ne moraju prolaziti kroz napor i neugodnosti davanja otkaza. Osim toga, inoviraju i promiču kulturološke promjene, budući da je prosječni radni staž u zemlji 12,4 godine.
Zašto Japanci plaćaju da odustanu?
Unatoč neobičnoj usluzi, tvrtka Exit, zadužena za preuzimanje otpuštanja, izvijestio je da posao ide dobro. Japanska tvrtka već opslužuje 10.000 ljudi godišnje.
Za suosnivača Exita, Toshiyukija Niina, napuštanje posla u Japanu čini se kao da čine neoprostivu pogrešku. Tvrdi i da je trenutak otkaza vrlo sramotan, jer šefovi kod osobe stvaraju osjećaj krivnje zbog napuštanja pozicije.
To je čak bila i glavna motivacija za osnivanje tvrtke 2017. godine, kada je Toshiyuki Niino odlučio napustiti posao na kojem se osjećao nesretnim. Uz potporu prijatelja dao je otkaz i pokrenuo vlastiti vanjski posao otpuštanja.
Mnogi Japanci već su angažirali uslugu za iznos od 20.000 jena (naziv japanske valute), oko 700,00 R$. Za taj iznos tvrtka preuzima cijeli proces otkaza, od trenutka podnošenja zahtjeva šefu do birokratskog dijela dokumenata i potpisa.
Tradicija doživotnog zaposlenja u Japanu
U kulturološkom smislu, Japan ima ideju da osoba mora imati posao za cijeli život. Uskoro se mnogi boje da neće prihvatiti životnu rutinu. Inače, u toj azijskoj zemlji osoba radi najmanje 12,4 godine na istom poslu, prema Ministarstvu zdravstva, rada i socijalne skrbi te zemlje.
Ova razlika u mišljenjima koja generira potražnju za uslugom otkaza također je dokazana podacima o startupu. To se percipira jer su većina kupaca muškarci u 20-ima koji ne žele ostati u istoj tvrtki desetljećima.
Dakle, nova praksa japanskih mladih ponovno potvrđuje promjenu generacija i kulturnih običaja koji dovode u pitanje tradicionalne navike ekstremne predanosti radu.
