U moderno doba krajolik razgovora za posao doživio je značajne promjene. S pojavom internetskih komunikacijskih tehnologija kao što je Zoom, mnogi se intervjui sada vode virtualno.
Međutim, intrigantan fenomen zaokuplja pozornost regruta: roditelji koji se miješaju na razgovore za posao svoje djece generacije Z.
vidi više
Kompanije u Portugalu počet će plaćati 5000 BRL pripravnicima, od…
2023. godina saveznih natječaja: objavljeno više od 4400 slobodnih radnih mjesta
Vidi također: Prema istraživanju, OVO je najotrovnija karijera od svih
Roditelji prisutni na intervjuu djece generacije Z
Prema nedavno objavljenom članku, mnogi regruteri svjedočili su neželjenoj prisutnosti roditelja tijekom razgovora za posao putem Zooma.
Ova neuobičajena situacija može se dogoditi kada su kandidati mlade odrasle osobe, obično između 18 i 24 godine, a još uvijek imaju visok stupanj angažmana. To znači da je riječ o generaciji Z.
Regruteri su podijelili svoja iskustva, otkrivajući da su u nekim slučajevima roditelji bili prisutni u istom fizičkom okruženju kao i kandidat. Uključujući, ponekad, čak i sjedenje pored njih.
U drugim slučajevima, roditelji su bili vidljivi na zum, kao da su aktivno nadgledali intervju. Ova situacija može uzrokovati nelagodu i kandidatu i regrutu, utječući na dinamiku intervjua.
Razlozi za ovakvo uplitanje roditelja mogu biti različiti. Neki roditelji mogu vjerovati da pomažu svom djetetu pružanjem podrške i smjernica tijekom procesa razgovora. Možda su zabrinuti za učinak kandidata i žele biti sigurni da imaju najbolje moguće šanse za dobivanje posla.
S druge strane, ovo uplitanje može izazvati zabrinutost kod regrutera. Oni mogu dovesti u pitanje neovisnost i sposobnost donošenja odluka kandidata generacije Z.
Također, skloni su pitati hoće li se moći nositi s profesionalnim situacijama bez izravnog utjecaja roditelja.
Mjere za sprječavanje ove neugodnosti
Kao odgovor na ovaj trend, neki regruteri poduzeli su korake kako bi riješili problem prisutnosti roditelja tijekom intervjua generacije Z. Neki izričito traže od kandidata da sami vode intervjue, čime se osigurava odgovarajuće profesionalno okruženje.
Drugi regruti rješavaju to pitanje tijekom intervjua, naglašavajući važnost kandidatove neovisnosti i autonomije.
Važno je zapamtiti da prijelaz u profesionalni život zahtijeva vlastitu neovisnost i komunikacijske vještine. Iako roditelji igraju važnu ulogu u usmjeravanju i pružanju podrške svojoj djeci, bitno je da kandidati iz Generacija Z ima priliku istaknuti se vlastitim sposobnostima i zaslugama tijekom razgovora za posao posao.
Kao i u svemu u životu, ključno je pronaći ravnotežu. Roditelji im mogu pomoći u pripremi djece za intervjue. Oni to mogu učiniti davanjem savjeta i ohrabrenjem, ali moraju im dopustiti da sami prođu kroz proces.
Uostalom, ovo je prilika za mlade da pokažu svoju neovisnost, samopouzdanje i profesionalne vještine.