Anketa autora Imigracija u Australiju otkrio da je milenijalci i Generacija Z imaju fleksibilniji i prilagodljiviji pristup poslu, što neki mogu protumačiti i kao opušteniji stav.
Jasnijim portugalskim jezikom, australsko tržište rada pokazalo je da mlađe generacije imaju drugačiju viziju konkurentnosti od starijih generacija, osobito nakon pandemije.
vidi više
Majka registrira kćer po imenu Barbie, a sin se skoro zvao Ken
20 dječjih bajki - modernih i klasičnih!
Istraživanje neovisnog panela od 1002 Australca pokazalo je da je nakon pandemije jedan trećina ispitanika u dobi od 18 do 30 godina priznala je da ima opušteniji pristup svome radnih mjesta.
Milenijalci i generacija Z među radnom snagom smatraju se lijenima
Iznenađujuće, 77% tih pojedinaca izjavilo je da nema namjeru vratiti se radnim navikama koje su imali prije pandemije Covid-19.
Osim toga, pokazalo se da će mlađi Australci vjerojatnije uzeti malo slobodnog vremena slobodno vrijeme kada rade od kuće, što je priznalo 14% ispitanika mlađih od 34 godine praksa.
Zanimljivo je da čak i uz mogućnost dolaska 195 000 novih imigranata godišnje u Australiju, ispitanici koji vjeruju da imaju jaku radnu etiku nisu ugroženi mogućnošću da budu zamijenjeni novima stanovnici zemlje.
Alon Rajić, osnivač i direktor Imigracija u Australiju, sa zanimanjem je primijetio nedostatak brige mladih Australaca o konkurencije na tržištu rada, posebice u uvjetima izazova povezanih s rastućim troškovima života.
On naglašava važnost povećanja produktivnosti, revitalizacije australskog poslovanja i promicanja a zdrava konkurencija, potičući sve da nastoje dosegnuti razine proizvodnje koje su imali prije pandemija.
Unatoč opuštenom pristupu koji je usvojila mlađa generacija, zaposlenici koji pripadaju generaciji X i Boomer ostali su čvrsto predani svojim odgovornostima, a gotovo 90% njih pokazalo je motivaciju i snažnu etiku od posla.
Zaljubljenik u filmove i serije i sve što uključuje kino. Aktivan znatiželjnik na mrežama, uvijek povezan s informacijama o webu.
