Funkcionalni okvir je radno mjesto koje zauzima zaposlenik u okviru plana karijere poduzeća. Okvir definira koje funkcije zaposlenik obavlja i koju će plaću primati za pružanje svoje usluge.
Funkcionalni okvir (ili profesionalni okvir) postoji i u privatnom i u javnom sektoru.
Čemu služi funkcionalni okvir?
Funkcionalni okvir važan je kako bi radnik znao na kojoj se poziciji u karijeri nalazi. Osim toga, može nadzirati mogućnosti za profesionalni rast koje ima u okviru prilika koje nudi plan karijere tvrtke.
Funkcionalni okvir predviđen je planom karijere, često nazvanim Planovi karijere i plata (PCS), a definira ga tvrtka. Funkcionalni okvir može se promijeniti funkcionalnom progresijom predviđenom u samom PCS-u, kao što su progresije prema pruženom servisu.
U praksi, funkcionalni okvir omogućuje zaposlenicima da vremenom organiziraju rast u karijeri i istaknu profesionalne ciljeve koje žele postići.
Funkcionalni okvir i napredovanje plaća
Funkcionalni okvir također omogućava zaposleniku da prati napredovanje svoje plaće, jer je to izravno povezano s njihovim funkcionalnim statusom u tvrtki.
Napredak plaće može se dogoditi na osnovu radnog staža, osposobljenosti ili zasluga i mora biti predviđen planom karijere tvrtke.
Funkcionalni okvir i odstupanje funkcije
Funkcionalni okvir također je važan kako bi se moglo dokazati da zaposlenik obavlja djelatnosti za koje je angažiran. Ova provjera može biti korisna za zaposlenika koji je u preusmjeravanju funkcija, odnosno koji obavlja aktivnosti koje nisu dio njihovog položaja.
Na primjer, dokazi o odstupanju funkcije od funkcionalnog statusa mogu se koristiti kao dokaz u radnoj akciji za prikupljanje razlika u platama koje duguje poslodavac.
Koji je put karijere?
Plan karijere je politika tvrtke koja definira pitanja u vezi sa zaposlenicima, uglavnom na funkcionalnom okviru i rasponu plaća koji se isplaćuju, prema zauzeta pozicija.
Plan karijere također predviđa oblike i kriterije koji se koriste za napredovanje koje zaposlenik može dobiti, poput napredovanja po stažu, osposobljenosti ili dostojnosti.
Napredovanje radnog staža odvija se u svakom vremenskom razdoblju koje zaposlenik završi u tvrtki. Napredovanje u kvalifikacijama događa se kada zaposlenik poboljša svoju razinu obrazovanja i postane profesionalniji za obavljanje funkcije u tvrtki. Napredak na temelju zasluga, s druge strane, može se dogoditi na temelju rezultata dobivenih u ocjeni rada koji je zaposlenik obavio.
Vidi također značenja HR i Ljudski menadzment.
Funkcionalno preoblikovanje
Funkcionalno preoblikovanje događa se kad zaposlenik zauzima novu poziciju u tvrtki i na taj način zauzima novu poziciju u planu karijere, prelazeći na drugačiju karijeru od prethodne.
Hipoteza funkcionalnog preoblikovanja je kada zaposlenik unaprijedi.
Kad se zaposlenik prekvalificira, on počinje imati nove funkcije u tvrtki. Isto tako, on može imati promjene u plaći, počevši dobivati vrijednost koja se odnosi na novo zauzeto radno mjesto.
Da bi mogao mijenjati funkcije i biti prilagođen, zaposlenik mora ispuniti sve zahtjeve novog radnog mjesta, kao što je, na primjer, završetak novog stupnja studija.
Funkcionalni okvir u Kurikulum Lattes
Kurikulum Lattes također ima funkcionalni okvir koji se mora popuniti kada profesionalac ili student registrira svoj kurikulum na platformi.
Na primjer: student istraživač koji dobije stipendiju može ispuniti funkcionalni okvir Lattesa s opcijom Student Initiation Student.
Lattes je nastavni plan i program koji se ispunjava u okviru Lattes platforme, a koji kontrolira Nacionalno vijeće za znanstveni i tehnološki razvoj (CNPQ). Curriculum Lattes danas je standardni nastavni plan i program koji koriste brazilski istraživači i studenti.
Saznajte više o značenju Kurikulum Lattes i CNPQ.