अनौपचारिक कार्य वह है जिसमें पंजीकरण की आवश्यकता नहीं होती है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह उस प्रकार का कार्य मॉडल है जिसमें कोई रोजगार संबंध नहीं है। इसे "चोंच" माना जा सकता है और इसे कुछ बेरोजगारी या प्रच्छन्न बेरोजगारी कहा जा सकता है।
ब्राजील की आबादी का एक महत्वपूर्ण प्रतिशत अनौपचारिक रूप से रहता है। यह एक बढ़ता हुआ क्षेत्र है, जिसकी गतिविधि मुख्य रूप से बड़े शहरों में विकसित होती है, क्योंकि वे इसे गतिशील प्रदान करते हैं।
इस कार्य विकल्प के उद्भव के लिए जिम्मेदार मुख्य कारकों में से एक बेरोजगारी है। इसके अलावा, एक औपचारिक कर्मचारी के वेतन से कटौती इतनी अधिक होती है कि लोगों को यह एहसास होने लगा कि अनौपचारिकता का विकल्प चुनकर वे बहुत अधिक आय प्राप्त कर सकते हैं।
उदाहरण
अर्थव्यवस्था के तृतीयक क्षेत्र में मौजूद, अनौपचारिक श्रम बाजार में निम्नलिखित गतिविधियाँ होती हैं:
- फेरीवाला
- कार धुलाई
- निर्माण
- इलेक्ट्रॉनिक उपकरण मरम्मत
- गत्ते का मैला ढोने वाले
- नौकरानियों
- संगीतकारों
- प्रोग्रामर
विशेषताएं
अनौपचारिक कार्य में, कोई हस्ताक्षरित कार्य कार्ड नहीं होता है, जैसे स्पष्ट रूप से कोई रोजगार अनुबंध या चालान जारी नहीं होता है।
इन स्थितियों में योगदान और करों का भुगतान भी नहीं किया जाता है।
अनौपचारिक श्रमिकों का प्रोफाइल स्थिर नहीं है। लोगों के पास कम या ज्यादा शिक्षा हो सकती है।
व्यक्तिगत रूप से उन्हें महत्व नहीं दिया जाता है और उन्हें पूर्वाग्रह हो सकता है। हालांकि, कुछ ऐसे भी हैं जो उन्हें उद्यमी के रूप में योग्य बनाते हैं, जैसा कि वे पाते हैं, कुछ स्थितियों में, कम या ज्यादा स्वायत्त तरीके से परियोजनाओं को आदर्श बनाने का अवसर।
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फायदे और नुकसान
अनौपचारिक कार्य का मुख्य लाभ यह है कि यह लोगों के लिए आय अर्जित करने का एक तरीका है।
साथ ही, एक बेहतर आय प्राप्त करने की संभावना और समय का प्रबंधन करने में सक्षम होने का तथ्य इस प्रकार के कार्य से प्राप्त अन्य लाभ हैं।
नुकसानों में, सबसे बड़ा नुकसान निश्चित आय की कमी है, जो मुख्य कारक है जिसके परिणामस्वरूप ऋण और वित्तपोषण तक पहुंच की कमी होती है।
इसके अलावा, भोजन या परिवहन भत्ते की कोई रसीद नहीं है, कोई भुगतान छुट्टी या तेरहवें दिन की छुट्टी नहीं है और किसी भी तरह की छुट्टी अनौपचारिक काम के अंतर्गत नहीं आती है।
सिविल निर्माण के मामले में, दुर्घटनाओं के मामले में, लोग अपनी आय की गारंटी के लिए शर्तों के बिना या अपनी बहुत अधिक शारीरिक शक्ति की आवश्यकता के बिना भी काम करना जारी रख सकते हैं। फिर भी अन्य अपने कर्तव्यों का पालन करने में पूरी तरह से सक्षम हुए बिना काम पर लौट आते हैं।
अनौपचारिकता के लाभों के साथ-साथ ओवरटाइम के भुगतान में बेरोजगारी बीमा भी शामिल नहीं है।
चूंकि कोई कटौती नहीं की जाती है, कर्मचारी भविष्य में अपनी सेवानिवृत्ति पर भरोसा नहीं कर सकते।
राज्य को ध्यान में रखते हुए, बड़ा नुकसान यह है कि सार्वजनिक खजाने के लिए संग्रह कम है।
पढ़ें:
- अर्थव्यवस्था के क्षेत्र
- ब्राजील में सामाजिक समस्याएं
- सामाजिक बहिष्कार
- ILO - अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन
