इस पाठ को पढ़ना शुरू करने से पहले एक मानसिक अभ्यास करें: आप नौकरी में क्या तलाशते हैं, चाहे आपकी कोई भी नौकरी हो पेशा? एक अच्छा वेतन? हाल चाल? लचीले घंटे? स्थिरता? आपकी पसंद बहुत कुछ कहती है कि आप किस पीढ़ी से हैं।
ऐसा इसलिए है क्योंकि जब रोजगार की बात आती है तो सहस्त्राब्दी और शताब्दी के युवाओं की महत्वाकांक्षाएं बहुत अलग होती हैं। ठीक वैसे ही, जैसे उनसे पहले, जेन एक्स और बूमर्स की अन्य प्राथमिकताएँ थीं।
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और अब, जेनरेशन Z और Y के ये लोग काम के माहौल के लिए अन्य चीजें चाहते हैं। वे बाज़ार की प्राथमिकताओं और अपेक्षाओं को फिर से परिभाषित कर रहे हैं और ऐसा करते हुए, इसमें महत्वपूर्ण बदलाव ला सकते हैं।
जनरेशन Y मिलेनियल्स क्या चाहते हैं?
1980 और 1994 के बीच पैदा हुए लोगों को जेनरेशन Y का हिस्सा माना जा सकता है और उन्हें मिलेनियल्स के रूप में जाना जाता है। ये लोग ऐसी नौकरी चाहते हैं जो उन्हें अपने निजी जीवन (परिवार, दोस्त, शौक और पाठ्यक्रम जो उनके पेशेवर जीवन को बेहतर बना सकें) को संतुलित करने की अनुमति दे। ठीक इसी कारण से, वे अधिक लचीला शेड्यूल रखना पसंद करते हैं।
फंडाकाओ गेटुलियो वर्गास (एफजीवी) के शोधकर्ता पॉम्पिलियो आर्थर डी फारिया रोजा ने यह सर्वेक्षण किया। अपनी मास्टर डिग्री के लिए उन्होंने जो शोध किया उसके अनुसार, ये लोग उच्च पदों को भी त्याग देते हैं यदि इससे उनका व्यक्तिगत समय नष्ट हो जाता है।
वे अधिक निरंतर मान्यता प्राप्त करने के लिए अपने कार्यों पर प्रतिक्रिया भी मांगते हैं। और, क्योंकि उनका जन्म और पालन-पोषण संपूर्ण तकनीकी नवाचार और प्रक्रिया क्रांति के समय में हुआ था हमारे दैनिक जीवन में, वे ऐसी कंपनियों में काम करना चाहते हैं जो नवीन हों और दिलचस्प हों चुनौतीपूर्ण।
जेन ज़ेड शताब्दीवासी क्या चाहते हैं?
दूसरी ओर, के शताब्दी वर्ष हैं पीढ़ी Z, 1995 और 2010 के बीच पैदा हुआ। उनका अनुभव पहले से ही सहस्त्राब्दी पीढ़ी से बिल्कुल अलग है। उनके लिए, एनालॉग मीडिया में जानकारी प्राप्त करना लगभग अग्निपरीक्षा के समान है - आखिरकार, वे इस समय का बहुत कम समय जीते थे।
उनके लिए, Google पर उत्तर ढूंढना बंद करना और लिविंग रूम की शेल्फ के शीर्ष पर एक पुरानी, धूल भरी किताब में इसे पढ़ना इतना मायने नहीं रखता है। इसका असर इस बात पर पड़ता है कि वे किस प्रकार का काम चाहते हैं।
जेन वाई की तरह, वे भी काम में लचीलापन पसंद करते हैं और (सहस्राब्दी से कहीं अधिक) पसंद करते हैं घर कार्यालय. कंसल्टेंसी मैकिन्से और बॉक्स1824 के अनुसार, वे सामाजिक और टिकाऊ उद्देश्यों के लिए मजबूत अपील वाली कंपनियों और नौकरियों को भी चुनते हैं।
वे ऐसे कार्य वातावरण को भी पसंद करते हैं जो विचारों का आदान-प्रदान करता हो और पेशेवर विकास और नवाचार को प्रोत्साहित करता हो। सेंटेनियल्स भी दूसरों के प्रति अधिक सहानुभूति रखते हैं और लंबे समय तक एक ही नौकरी में नहीं रहते हैं।
दूसरी ओर, वे हताशा के प्रति बहुत कम सहनशीलता प्रदर्शित करते हैं।
इसका जॉब मार्केट पर क्या असर पड़ेगा?
दरअसल, इसका असर पहले ही हो चुका है. मुख्य रूप से लचीले घंटों की खोज ने बड़ी कंपनियों को अपनी कार्य प्रक्रियाओं का पुनर्मूल्यांकन करने के लिए प्रेरित किया है। इसलिए भी सहस्त्राब्दी और शताब्दी वर्ष, कुल मिलाकर, नौकरी बाजार में बहुसंख्यक हैं।
इसके साथ, कंपनियां इन प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए अधिक नवीन, पारदर्शी और प्रामाणिक वातावरण प्रदान करना चाहती हैं। इसके अलावा, खासकर जब जेनरेशन Z के लोगों की बात आती है, तो कंपनियां कुछ आकर्षण पेश करने का प्रयास करती हैं, जैसे कि वेतन बोनस, स्वास्थ्य योजना, जिम या डेकेयर केंद्रों तक पहुंच और इस दौरान स्वयंसेवी कार्य करने की संभावना कार्य समय।
शोधकर्ताओं ने यह भी बताया कि पीढ़ी पूरी तरह से एक जैसी नहीं सोचती है और सभी को एक ही बॉक्स में रखना गलत है। हालाँकि, वे नौकरी बाज़ार में उभर रहे बदलावों और रुझानों को निर्विवाद मानते हैं।
*टेकमुंडो से जानकारी के साथ
गोइआस के संघीय विश्वविद्यालय से सामाजिक संचार में स्नातक की उपाधि प्राप्त की। डिजिटल मीडिया, पॉप संस्कृति, प्रौद्योगिकी, राजनीति और मनोविश्लेषण के प्रति जुनूनी।
