कंपनियां नौकरी के लिए इंटरव्यू में 'कॉफी कप टेस्ट' का इस्तेमाल क्यों करती हैं? अभी खोजें

पेशेवर अनुभव से परे, नौकरी के लिए साक्षात्कार वह क्षण है जिसमें भर्तीकर्ता व्यक्तित्व, शिक्षा और दृष्टिकोण का विश्लेषण करता है।

इसलिएकॉफ़ी कप परीक्षण'एचआर क्षेत्र में एक प्रवृत्ति बन गई है और यह उम्मीदवार के दृष्टिकोण और सक्रियता का आकलन कर सकता है।

नौकरी के साक्षात्कार में तनाव को कम करने और लोगों को बेहतर तरीके से जानने के लिए कार्यकारी ट्रेंट इन्स द्वारा परीक्षण विकसित किया गया था। यह ट्रिक सबसे पहले द वेंचर्स पॉडकास्ट पर सामने आई थी, लेकिन यह विषय 2023 में फिर से सामने आया।

इनेस ने पॉडकास्ट पर कहा, "मैं हमेशा आपको हमारी रसोई में से किसी एक के दौरे पर ले जाऊंगा, और किसी तरह आप हमेशा ड्रिंक के साथ निकलेंगे।"

मूल रूप से, वह उम्मीदवारों को एक कप कॉफी की पेशकश करेगा और कॉफी पीने के बाद उनकी कार्रवाई को देखेगा। उदाहरण के लिए, यदि वे बिना अनुमति के कप को मेज पर रख देंगे या यदि वे कप को रसोई में ले जाने की पेशकश करेंगे।

एक साधारण कार्य होने के बावजूद, ट्रेंट को पता चला कि इस बातचीत से कई नियुक्तियों में मदद मिली है। इसी तरह उनका दावा है कि उन्होंने पहले ही नियुक्ति बंद कर दी है

उम्मीदवार परीक्षा में उनके बातचीत करने के तरीके के कारण वे योग्य हुए।

जॉब इंटरव्यू में 'कॉफ़ी कप टेस्ट' को समझें

ट्रेंट इन्स ज़ीरो ऑस्ट्रेलिया के पूर्व प्रबंध निदेशक हैं। अपने करियर के दौरान, उन्होंने महसूस किया कि साधारण परिस्थितियों में पेशेवर का रवैया एक महत्वपूर्ण विभेदक था।

“आप कौशल विकसित कर सकते हैं, आप ज्ञान और अनुभव प्राप्त कर सकते हैं, लेकिन यह सब दृष्टिकोण और रवैये पर निर्भर करता है हम जिस चीज के बारे में बहुत बात करते हैं वह 'कॉफी का अपना कप खुद धोने' की अवधारणा है,'' पूर्व निदेशक ने द न्यूयॉर्क अखबार को बताया। डाक।

तो परीक्षण की बड़ी गुप्त युक्ति यह पता लगाना था कि किन उम्मीदवारों में वापस देने की प्रवृत्ति होगी। कप साक्षात्कार के अंत में रसोई में खाली हो जाओ।

(छवि: फ्रीपिक/प्लेबैक)

'कॉफ़ी कप टेस्ट' का रहस्य

उनके लिए, जिन लोगों ने स्वेच्छा से कप लौटाया, उन्होंने स्वामित्व की भावना और विकास की मानसिकता का प्रदर्शन किया। इसी प्रकार, यह क्रिया शिक्षा, सहयोग और समूह में कार्य करने की क्षमता को प्रदर्शित करती है।

कार्यकारी के अनुसार, केवल 5% से 10% उम्मीदवार ही परीक्षा उत्तीर्ण नहीं कर पाते हैं, अधिकांश अनुमोदित होने में सफल हो जाते हैं। तो यह मूल्यांकन वास्तव में उन लोगों को बाहर निकालने का काम करता है जो कंपनी की संस्कृति में फिट नहीं बैठते हैं।

ट्रेंट इन्स का मानना ​​है कि, में डेस्कटॉप, छोटे-छोटे कार्यों के साथ व्यवहार भी उतना ही महत्वपूर्ण है जितना कि व्यावसायिक योग्यताएँ।