पता लगाएं कि कौन सी बीमारियाँ सेवानिवृत्ति को संभव बनाती हैं

यदि आपको यह समझने की आवश्यकता है कि विकलांगता के कारण सेवानिवृत्त कैसे हों या यदि आपका कोई लाभ निलंबित है और आपको कोई विकृति है, तो यह पाठ आपके लिए आदर्श है। जानिए कौन सी बीमारियाँ सेवानिवृत्ति की अनुमति देती हैं।

सबसे पहले, यह स्पष्ट करना आवश्यक है कि बीमारी या विकलांगता के कारण सेवानिवृत्ति का क्या मतलब है, यानी विकलांगता सेवानिवृत्ति। जब कोई व्यक्ति किसी ऐसी बीमारी या विकलांगता से प्रभावित होता है जो उसे स्थायी रूप से अक्षम कर देती है, साथ ही इस लेख में उल्लिखित बीमारियों से, आईएनएसएस के साथ सेवानिवृत्ति के लिए आवेदन करना संभव है।

स्पष्ट करने के लिए, ये बीमारियाँ केवल उत्पन्न होने से मनुष्य को अक्षम नहीं कर देतीं। उनका विश्लेषण किया जाता है और एक राय है कि सामान्य ज्ञान के अनुसार ये गंभीर बीमारियाँ हैं।

ठीक है, एक बार जब बारह महीने की न्यूनतम छूट अवधि और अक्षम करने वाली बीमारी की आवश्यकताएं पूरी हो जाती हैं, तो आपको विकलांगता के कारण सेवानिवृत्त होने का अधिकार प्राप्त हो जाएगा।

यह पता चला है कि सभी बीमारियाँ लाभार्थी को यह अधिकार नहीं देती हैं। इसके अलावा, अगर कोई रियायत है भी, तो कुछ परिकल्पनाएं होने पर इसे रद्द किया जा सकता है, जैसे कि काम पर लौटना, मरना या विकलांगता से उबरना।

अब जब हमने इन धारणाओं को कवर कर लिया है, तो आइए उन बीमारियों की एक सूची देखें जो सेवानिवृत्ति को जन्म देने के लिए पर्याप्त हैं।

बीमारियाँ जिनके लिए सेवानिवृत्ति की आवश्यकता होती है:

• पार्किंसंस रोग;
• सक्रिय तपेदिक;
• मानसिक अलगाव;
• अंधापन;
• गंभीर नेफ्रोपैथी;
• एक्वायर्ड इम्यून डेफ़िसिएंसी सिंड्रोम (एड्स);
• मल्टीपल स्क्लेरोसिस;
• कुष्ठ रोग;
• गंभीर जिगर की बीमारी;
• एंकिलॉज़िंग स्पोंडिलोआर्थराइटिस;
• ओस्टाइटिस डिफॉर्मन्स (पगेट रोग) की गंभीर स्थिति;
• अक्षम और अपरिवर्तनीय पक्षाघात;
• गंभीर रसौली;
• गंभीर हृदय रोग;
• विकिरण संदूषण;

ये बीमारियाँ कानून 8213/91 के अनुच्छेद 151 में मौजूद हैं।

अंत में, यह ध्यान देने योग्य है कि यह सूची संपूर्ण नहीं है, अर्थात, कुछ अन्य भी हो सकते हैं जो आपको सेवानिवृत्ति का अधिकार देते हैं। एक बार इसकी अनुमति मिलने के बाद, लाभार्थी को हर 2 साल में आईएनएसएस के साथ निरीक्षण करना होगा।

इसके अलावा, ऐसी स्थितियाँ भी हैं जिनमें कुछ आवश्यकताओं का अनुपालन करना आवश्यक नहीं है, जैसे, उदाहरण के लिए, आवश्यकता न होना 12 महीने की छूट अवधि साबित करें, जैसे किसी भी दुर्घटना, दुर्घटना और बीमारियों में काम।

इस प्रकार, विषय पर मुख्य संदेह स्पष्ट रहते हैं। क्या आपको ये युक्तियाँ पसंद आईं और क्या आप इस तरह की और सामग्री पढ़ना चाहते हैं? स्कूली शिक्षा तक पहुंचें.