हाल ही में, बड़े पैमाने पर सी.ई.ओ कंपनियों भावनात्मक संतुलन की तलाश में अपने पद छोड़ दिए, जैसा कि ब्रिटिश ज्यूपिटर फंड मैनेजमेंट के सीईओ एंड्रयू फॉर्मिका का मामला है। इस लेख में हम उनकी कहानी और अन्य के बारे में बात करेंगे जिन सीईओ ने इस्तीफा दिया क्योंकि वे भी उसी स्थिति से गुजर रहे हैं. चेक आउट!
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ये इस सप्ताह ब्लूमबर्ग के साथ एक साक्षात्कार में एंड्रयू फॉर्मिका के शब्द थे। 68 बिलियन डॉलर मूल्य की ब्रिटिश कंपनी में 2019 में पदभार संभालने वाले सीईओ ने घोषणा की है कि वह अक्टूबर में पद छोड़ देंगे।
उन्होंने अपने मूल स्थान ऑस्ट्रेलिया लौटने के फैसले के लिए व्यक्तिगत कारणों का हवाला दिया। 51 साल की उम्र में, सीईओ अपने माता-पिता के करीब रहने के लिए 30 साल बाद यूके छोड़ देता है।
एंड्रयू फॉर्मिका का मामला अलग नहीं है
2020 में, यूरोप की फैशन ई-कॉमर्स कंपनी ज़ालैंडो के पूर्व सीईओ रुबिन रिटर ने कंपनी में 11 साल बाद पद छोड़ने का फैसला किया। अपने पेशेवर करियर के विकास को प्रोत्साहित करने के लिए अपने "बढ़ते" परिवार को अधिक समय समर्पित करना पत्नी।
कई साल पहले, संयुक्त राज्य अमेरिका की अरबों डॉलर की सॉफ्टवेयर कंपनी MongoDB के पूर्व सीईओ मैक्स शिरेसन ने भी अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताने के लिए कार्यालय छोड़ दिया था।
उनके अनुसार, अपने निजी जीवन को संतुलित करने का एकमात्र तरीका तीव्र होने के बाद इस्तीफा देना था यात्रा की दिनचर्या ने उन्हें अपने परिवार से दूर रहने और अपनी पत्नी के साथ महत्वपूर्ण क्षणों को याद करने के लिए मजबूर कर दिया बच्चे।
सीईओ के नौकरी छोड़ने के पीछे भावनात्मक खुशहाली की तलाश जिम्मेदार है
बहुराष्ट्रीय पेशेवर सेवा संगठन डेलॉइट के एक अध्ययन के अनुसार, लगभग 70% शीर्ष अधिकारी स्तर, जैसे कि सीईओ, अपनी वर्तमान कंपनी की नौकरियों को छोड़कर किसी अन्य कंपनी की तलाश में विचार कर रहे हैं जो उन्हें बेहतर बढ़ावा दे हाल चाल।
सर्वेक्षण से पता चला कि 35% से अधिक अधिकारी थका हुआ, तनावग्रस्त और अभिभूत महसूस करते हैं और उन कर्मचारियों को पसंद करते हैं जो चले जाते हैं कार्य-जीवन संतुलन की तलाश में, लगभग 57% सीईओ इतना थक चुके हैं कि उन्होंने पद छोड़ दिया है।
प्रवृत्ति के अनुसार, एंड्रयू फॉर्मिका 1 अक्टूबर को पद छोड़ देंगे और वसंत ऋतु में धूप के मौसम का लाभ उठाने के लिए समय पर ऑस्ट्रेलिया पहुंचेंगे।