नया श्रम कानून माता-पिता और बच्चों को अधिक सहायता प्रदान करता है

नए श्रम कानून के कारण, पिता और माताओं को अधिक समर्थन मिलता है 6 वर्ष तक के बच्चों की देखभाल करें देवता. इस उपाय के साथ-साथ कुछ फायदे भी हैं, जैसे: छुट्टियों की प्रत्याशा और अधिक लचीले कामकाजी घंटे। नया कानून 14,457/2022 इस वर्ष सितंबर में संघीय सरकार द्वारा प्रकाशित किया गया था, जिससे ये परिवर्तन हुए। तक देशविकलांग बच्चों के लिए, इन नए उपायों के लिए कोई आयु सीमा नहीं है। के रूप में शीर्षक दिया गया है काम + महिलाओं, इस परियोजना से पुरुषों को भी लाभ होता है।

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पिताओं और माताओं के लिए एक नया सहारा

इस नई परियोजना का उद्देश्य माताओं को अपने बच्चों के जन्म के बाद नौकरी बाजार में लौटने के लिए प्रोत्साहित करना है। यह देखना आम बात है कि मां बनने के बाद महिलाएं अपनी प्रोफेशनल जिंदगी छोड़ देती हैं और खत्म हो जाती हैं बच्चों के साथ अधिक समय बिताने और उन्हें शिक्षित करने तथा देखभाल करने के लिए घर पर रहने का निर्णय लिया उन्हें गिनो।

कानून का इरादा बच्चों के माता-पिता, पुरुष और महिला दोनों को अधिक समर्थन देना है। इससे दोनों अपने बच्चों की सभी जरूरतों को पूरा करते हुए श्रम बाजार में अपने पेशे का उपयोग करने में सक्षम होंगे। परियोजना के फायदों में नियोक्ताओं के साथ हस्ताक्षरित समझौतों के माध्यम से डेकेयर केंद्रों की प्रतिपूर्ति, साथ ही मातृत्व अवकाश पर नए नियम भी शामिल हैं।

नए उपायों से कंपनियां कैसा व्यवहार करेंगी?

कंपनियों में काम करने वाले माता-पिता काम के घंटों में अधिक लचीलापन चाहते हैं। एक विकल्प यह है कि बच्चे के दो साल का होने तक अंशकालिक काम किया जाए। गृह कार्यालय से काम करना भी संभव है, और चयन करते समय छोटे बच्चों के माता-पिता को प्राथमिकता मिलती है।

अन्य परिवर्तन है कि नियमसेकंपनियाँ नागरिक साथ ही 60 दिन की छुट्टी. यदि दोनों एक ही कंपनी में काम करते हैं तो इस अवधि को बच्चे के पिता के साथ साझा किया जा सकता है। माताएं 60 दिनों की छुट्टी के बजाय 120 दिनों के लिए अंशकालिक काम करना भी चुन सकती हैं।

ए कानूनवो आके लिएप्रोत्साहित करनाहे व्यावसायिक विकास और सहायताहे सावधान मेंबच्चेछोटा. कृपया ध्यान यह सब लाभ पर निर्भर करता है समझौता के बीच पिछला कंपनी यह है आपकाकर्मचारी.

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