कंपनी इंटरा द्वारा किए गए एक मैपिंग सर्वेक्षण से पता चला है कि दिसंबर 2021 में किए गए नौकरी के 35.46% प्रस्तावों को उम्मीदवारों द्वारा स्वीकार नहीं किया गया था। यह सर्वेक्षण पूरे ब्राज़ील में लगभग 900 लोगों के साथ किया गया, जिन्होंने 150 से अधिक कंपनियों में लगभग 500 चयन प्रक्रियाओं में भाग लिया। सबसे अधिक ड्रॉपआउट वाले पेशेवर डेवलपर हैं, जिनकी दर 61% से अधिक है।
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वरिष्ठ नागरिकों, कम नियुक्त पेशेवरों के लिए, लगभग 59% नौकरी के प्रस्ताव पेश किए जाते हैं और उनमें से 40% से अधिक को अस्वीकार कर दिया जाता है। दूसरी ओर, नियुक्तियों में कनिष्ठ पेशेवरों की हिस्सेदारी लगभग 81.8% और प्रस्तावों को अस्वीकार करने में 18.2% है। पूर्ण-स्तरीय पदों पर, 74.9% नियुक्ति स्वीकार करते हैं और 25.1% इनकार करते हैं।
इनकार करने का एक मुख्य कारण यह है कि जिस नौकरी में वे वर्तमान में काम कर रहे हैं वह बेहतर काउंटर ऑफर प्रदान करती है, और इस प्रकार उम्मीदवार उसी कंपनी में बने रहना चुनते हैं जहां वे पहले से काम कर रहे हैं। साक्षात्कार में शामिल लगभग 36.7% उम्मीदवारों ने यह कारण बताया। 26.3% उत्तरदाताओं द्वारा दिया गया एक और औचित्य, एक अन्य चयन प्रक्रिया में उनकी मंजूरी लेना था जो उस समय उनके लिए अधिक सार्थक होगा।
सर्वेक्षण के आंकड़ों से यह भी पता चलता है कि, 18.72% उम्मीदवारों के लिए, प्रस्तावित वेतन उनकी अपेक्षा से कम था, जबकि व्यक्तिगत समस्याएं लगभग 10.96% इनकारों का प्रतिनिधित्व करती हैं। जो लाभ ध्यान आकर्षित नहीं करते उन्हें 5.94% मिला और कंपनी में उस चीज़ की कमी जिसने उनके लिए एक उद्देश्य उत्पन्न किया उसे 2.28% मिला। “एक बात जो बहुत स्पष्ट थी वह कंपनी में कुछ परिभाषित न होने के कारण उम्मीदवार की उम्मीदों का टूटना है नियुक्ति का प्रस्ताव प्रस्ताव में वित्तीय प्रस्ताव के संबंध में आया था", के लिए जिम्मेदार फेलिप बेरांगेर ने सूचित किया अध्ययन।
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