ब्राजील में स्टार्टअप्स के तेजी से विकास के बीच, फैसिली हाइपरमार्केट नवाचार के संदर्भ में बड़ी सफलता की कहानियों में से एक साबित हुई। अपनी स्थापना के तीन साल से कुछ अधिक समय बाद, पिछले साल दिसंबर में, फैसिली "यूनिकॉर्न" की स्थिति तक पहुंच गई, जो 1 बिलियन अमेरिकी डॉलर से अधिक के बाजार मूल्य वाले स्टार्टअप हैं। हालाँकि, वास्तविकता में एक समस्याग्रस्त कंपनी दिखाई दी जिसने 120 दिन बाद कर्मचारियों और आउटसोर्स कर्मचारियों सहित लगभग एक हजार लोगों को बर्खास्त कर दिया।
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के बारे में आसानी से
फैसिली का कार्य एक डिजिटल हाइपरमार्केट बनना है, जो अपने स्वयं के एप्लिकेशन के माध्यम से भोजन और सफाई उत्पाद बेचता है। लागत कम करने के उद्देश्य से, कंपनी बेचे गए उत्पादों को विशिष्ट बिंदुओं पर वितरित करती है, जहां ग्राहक उन्हें ले सकते हैं। सरलीकृत श्रृंखला अंततः निवेशकों को आकर्षित करने में सफल रही।
कंपनी ने नवंबर और दिसंबर के बीच 385 मिलियन डॉलर जुटाए। इस स्थिति ने इसे नुबैंक और क्विंटोअंडर जैसी कंपनियों के बाद दूसरा स्थान बना दिया।
कंपनी के सीईओ डिएगो दज़ोदान ने कंपनी के विकास के बारे में बात की। “नए निवेश प्राप्त होने के साथ, कंपनी तेजी लाने के लिए लॉजिस्टिक दक्षता पर ध्यान केंद्रित करेगी कंपनी के राष्ट्रीय विस्तार पर काम करने के अलावा, प्लेटफ़ॉर्म पर दिए गए ऑर्डर की डिलीवरी", उन्होंने लिखा है।
शिकार
हालाँकि, चार महीने के बाद, कटौती आ गई। अनौपचारिक जानकारी के अनुसार, कंपनी का लक्ष्य कर्मचारी खर्चों में 60% की कटौती करना था, और 350 से अधिक प्रत्यक्ष कर्मचारियों को अपनी नौकरी से हाथ धोना पड़ा। हालाँकि कंपनी ने अपने कार्यबल के बारे में सार्वजनिक रूप से बात नहीं की, लेकिन सभी जानते थे कि इसमें 800 से 900 लोग शामिल थे।
मार्च में आउटसोर्स कर्मचारियों की भी छँटनी शुरू हो गई। कंपनी i9 एक्सपीरियंस सेंटर ने लगभग एक हजार कर्मचारियों को सेवा और लॉजिस्टिक सहायता जैसी सेवाएं प्रदान कीं, जिन्होंने कंपनी के परिसर के भीतर अपने कर्तव्यों का पालन किया।
इस प्रकार, पेरोल कटौती के कारण i9 के 900 कर्मचारियों को बर्खास्त कर दिया गया, और इनमें से 700 कंपनी के साथ कानूनी इकाई अनुबंध वाले लोगों का एक समूह बनाते हैं। i9 अधिकारियों का कहना है कि सीएलटी के तहत काम करने वाले लगभग 200 लोगों ने भी अपनी नौकरी खो दी।
ईमेल द्वारा, दज़ोदान ने लिखा कि कटौती परियोजनाओं की "पुनर्प्राथमिकता" के कारण की गई थी। “पिछले साल के अंत तक, ब्राज़ीलियाई परिदृश्य अलग और आशाजनक था, लेकिन जैसे ही हमने प्रवेश किया 2022 में हमने पहले ही देख लिया था कि परिदृश्य, रोकथाम और प्रगति भिन्न और अधिक सतर्क होगी सभी। इसमें उच्च ब्याज दरें, राजनीतिक और सामाजिक अस्थिरता शामिल है जिसने दुनिया भर के बाजारों और निवेशकों को हिलाकर रख दिया है,'' उन्होंने लिखा।
सीईओ ने निकाले गए कर्मचारियों की सटीक संख्या की पुष्टि नहीं की, न ही वेतन कटौती के आकार की पुष्टि की। दज़ोदान के अनुसार, सभी क्षेत्रों को "परियोजनाओं की प्राथमिकता के अनुसार पुनर्गठित किया गया था"।
पूर्व कर्मचारियों के एक समूह ने कहा कि छँटनी कई स्तरों और क्षेत्रों में फैली हुई थी। हालाँकि, जिस बिंदु ने ध्यान आकर्षित किया वह प्रौद्योगिकी विभाग से 150 कर्मचारियों की बर्खास्तगी थी, जो मौजूदा स्टार्टअप बाजार के विपरीत दिशा में जाता है।
सीईओ इस बात से इनकार करते हैं कि ख़राब योजना थी: “हम संगठनात्मक योजना के अनुसार नियुक्ति करते हैं। राष्ट्रीय और वैश्विक परिदृश्य बदल रहे हैं और, स्वचालित रूप से, परियोजनाओं को दोबारा प्राथमिकता दी जा रही है”, उन्होंने उचित ठहराया।
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