पिछले सोमवार (20) को सुपीरियर लेबर कोर्ट (TST) द्वारा यह निर्णय लिया गया कि ओवरटाइम किया जाए के संबंध में साप्ताहिक भुगतान आराम (डीएसआर) की गणना को भी प्रभावित करेगा श्रम।
इस फैसले से अब से नियमित ओवरटाइम करने वाले कर्मचारियों को राहत मिलेगी विच्छेद गारंटी निधि के भुगतान में 13वें वेतन में प्राप्त राशि में वृद्धि सेवा (एफजीटीएस), छुट्टी पर और नोटिस पर भी।
और देखें
'बार्बी' फिल्म से मैटल का मुनाफा बढ़ने की भविष्यवाणी...
जापानी कंपनी समय की पाबंदी लगाती है और लाभ उठाती है
यह नई गणना केवल तभी लागू होती है जब ओवरटाइम को साप्ताहिक वेतन आराम (डीएसआर) में एकीकृत किया गया हो। न्यायालय के न्यायाधीश एक नई समझ पर पहुँचे कि प्राप्त राशि में वृद्धि डीएसआर का प्रभाव अन्य श्रम अधिकारों पर अवश्य पड़ेगा, और इसलिए इसे गणना नहीं माना जा सकता दोहरा।
वे कारण जो टीएसटी की नई समझ का समर्थन करते हैं
इससे पहले, न्यायालय ने एक न्यायशास्त्रीय मार्गदर्शन (ओजे) की स्थापना की थी जो ओवरटाइम के आधार पर अन्य श्रम अधिकारों की पुनर्गणना का प्रावधान नहीं करता था।
हालाँकि, पुनर्मूल्यांकन के लिए जिम्मेदार मंत्री अमौरी रोड्रिग्स ने कहा कि अब जो समझ में बदलाव आया है वह गणितीय प्रश्न पर आधारित है।
उनके अनुसार, सामान्य ओवरटाइम घंटे और डीएसआर में अंतर स्वतंत्र हिस्से हैं जो कर्मचारी के पारिश्रमिक को बनाते हैं, और इसलिए, दोनों को गणना में ध्यान में रखा जाना चाहिए 13वां वेतन, विच्छेद क्षतिपूर्ति निधि (एफजीटीएस), पूर्व सूचना और छुट्टियां।
“समझ की समीक्षा किसी भी समय हो सकती है, जब तक कि कई संसाधन मौजूद हों जो एक ही विषय से निपटते हों क्षेत्रीय अदालतों की मिसालों और सुपीरियर लेबर कोर्ट के न्यायिक दिशानिर्देशों के बीच टकराव", ने कहा मंत्री.
निर्णय ने OJ 394 को बदल दिया, एक तथ्य जो ब्राज़ीलियाई श्रम न्यायालय के अन्य मामलों में निर्णय के नतीजे की गारंटी देता है।
इतिहास और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी में स्नातक। लेखन के प्रति जुनूनी, आज वह वेब के लिए एक कंटेंट राइटर के रूप में पेशेवर रूप से अभिनय करने, विभिन्न क्षेत्रों और विभिन्न प्रारूपों में लेख लिखने का सपना देखता है।
