जिस दुनिया में हम रहते हैं वह लगातार बदल रही है, चाहे वह नई हो प्रौद्योगिकियों या नए प्रकार के सामाजिक और व्यावसायिक संपर्कों के साथ। यह नौकरी बाजार से अलग नहीं है, क्योंकि नए रुझान लगातार लागू हो रहे हैं, किसी कार्यालय के भीतर काम करने की स्थिति और यहां तक कि उत्पादकता में सुधार की मांग करना कंपनी।
नीचे दिए गए लेख में हम 5 आधुनिक रुझानों को सूचीबद्ध करते हैं जो आपके पेशेवर जीवन को प्रभावित कर सकते हैं। चेक आउट:
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1. स्टाफ की अधिक आवश्यकता
हाल के दिनों में बड़ी कंपनियों ने बड़े पैमाने पर छंटनी की होगी, खासकर प्रौद्योगिकी क्षेत्र में। हालाँकि, प्रवृत्ति यह है कि कंपनियों के विकास के लिए जनशक्ति की कमी होगी, विशेष रूप से उन क्षेत्रों के संबंध में जिनमें तकनीकी या विशिष्ट कौशल की आवश्यकता होती है। इस प्रकार, डेलॉइट कंसल्टेंसी द्वारा 2022 में किए गए एक अध्ययन के अनुसार, विकास चाहने वाली कंपनियों के लिए योग्य कार्यबल को प्रशिक्षित करना एक बड़ी चुनौती होगी।
2. करियर रैखिक से अधिक रचनात्मक
आधुनिकता के डिजिटलीकरण को देखते हुए पाठ्यक्रम की प्रस्तुति में ही बदलाव आ गया है। अब, कंपनियां अपने उम्मीदवारों के सीवी में प्रदर्शित उद्देश्यों, सफलताओं, विफलताओं और अनुभवों को अधिक महत्व देती हैं। जैसा कि एफजीवी के प्रोफेसर और सलाहकार फैब्रिसियो स्टॉकर ने फोर्ब्स को बताया, “हम इससे कहीं अधिक हैं रचनात्मक, नवोन्मेषी और दृढ़ लोगों में रुचि है, न कि उस रैखिकता में जिसके साथ हम पहले से ही थे आदी"।
3. छोटा कार्य सप्ताह
हाल ही में, बेल्जियम जैसे कई देशों और कंपनियों में चार दिवसीय कार्य सप्ताह का परीक्षण और कार्यान्वयन किया गया है। इंगलैंड, आइसलैंड और स्वीडन। इन परीक्षणों में जो बात प्रदर्शित हुई वह यह है कि वास्तव में काम के घंटों में कमी से श्रमिकों के मानसिक और शारीरिक स्वास्थ्य को लाभ हुआ। फिर भी, कटौती से पेशेवरों की उत्पादकता को कोई नुकसान नहीं हुआ, और यह प्रवृत्ति भविष्य में अधिक कंपनियों और देशों द्वारा अपनाई जाने वाली प्रवृत्ति हो सकती है।
4. अधिक लचीलापन = अधिक खुशी
कोविड-19 महामारी की स्थिति के साथ, अधिकांश कंपनियों को, कम से कम, हाइब्रिड कार्य प्रणाली का सहारा लेना पड़ा - जिसमें कर्मचारी कर्मचारी घर और कार्यालय या कंपनी द्वारा निर्धारित स्थान दोनों जगह काम करते हैं - और, हालांकि कई लोग उत्पादकता को लेकर डरते हैं कर्मचारियों, यह डर उचित नहीं था, क्योंकि घर पर काम करने वाले कर्मचारी कार्यालय में रहने के लिए मजबूर किए गए लोगों की तुलना में अधिक खुश और अधिक उत्पादक होते हैं सभी समय।
5. लाभ अधिक प्रतिभा को आकर्षित करते हैं
कर्मचारी नियोक्ताओं द्वारा दिए जाने वाले लाभों को तेजी से महत्व देते हैं, चाहे वे स्वास्थ्य देखभाल, मानसिक स्वास्थ्य या हों शारीरिक गतिविधि, या यहां तक कि काम का लचीलापन, दोनों काम किए गए घंटों के संबंध में और उस स्थान के संबंध में जहां वे कर सकते हैं काम करने के लिए।
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