समाचार पत्र ओ ग्लोबो को दिए एक साक्षात्कार में नए श्रम मंत्री लुइज़ मारिन्हो ने बताया कि संभावना है कि विच्छेद क्षतिपूर्ति निधि (एफजीटीएस) से वार्षिक निकासी हो सकती है दुर्लभ। बातचीत के दौरान उन्होंने इसमें हुए बदलावों के बारे में ज्यादा जानकारी नहीं दी परियोजना.
मारिन्हो ने पिछले मंगलवार, 3 तारीख को आधिकारिक तौर पर श्रम मंत्रालय का कार्यभार संभाला, फिर इस बारे में कुछ जानकारी जारी की कि उनका जनादेश क्या प्राथमिकता मानता है। वह पहले भी मंत्रालय के प्रमुख रह चुके हैं, क्योंकि उन्होंने 2005 में पहली लूला सरकार के दौरान यह पद संभाला था। वह 2009 से 2016 तक साओ बर्नार्डो डो कैम्पो के मेयर भी रहे।
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"हम इसे ख़त्म करने का इरादा रखते हैं", लुइज़ मारिन्हो ने तौर-तरीके के बारे में कहा।
माना जा रहा है कि यह पिछली सरकार में फंड प्लानिंग की अस्वीकृति का एक पैमाना है. मारिन्हो ने बताया कि जिस तरह से उन्होंने इसका इस्तेमाल किया वह "गैरजिम्मेदार और आपराधिक" था।
नए मंत्री के शब्दों में: “जब नागरिकों को इसकी (एफजीटीएस) आवश्यकता होती है, तो उनके पास यह नहीं होता है। चूँकि बर्खास्त किए गए कर्मचारियों की शिकायतें आई हैं जो वहां जाते हैं और उनके पास कुछ नहीं होता है।''
एफजीटीएस को रियल एस्टेट के वित्तपोषण के लिए निवेश किया जा सकता है। मारिन्हो लूला की पहली सरकार में मंत्री थे और उन्होंने अनुमान लगाया था कि इस फंड का इस्तेमाल परियोजनाओं के वित्तपोषण, रोजगार पैदा करने और उत्पादन के वित्तपोषण के लिए किया जा सकता है।
सकल घरेलू उत्पाद (जीडीपी) की वृद्धि के आधार पर न्यूनतम वेतन वृद्धि नीति को फिर से शुरू करने का भी उनका प्रस्ताव है। उन्होंने बताया कि उनका इरादा पुनः समायोजन करने का है।
पहले छह महीनों के लिए योजनाएं
मारिन्हो ने कहा कि एक प्रकार का "कटा हुआ श्रम सुधार" करने की आवश्यकता है वर्ष के पहले छह महीनों में कंपनियों और श्रमिकों को चर्चा में शामिल करने का इरादा है राय. उन्होंने इस बात से इनकार किया कि वह पिछले सुधार में जो मंजूरी दी गई थी उसे रद्द करने का इरादा रखते हैं।
उन्होंने कहा, "सामूहिक सौदेबाजी को महत्व देने और वेतन को मजबूत करने के लिए एक नए श्रम कानून का क्रमिक निर्माण होगा"। उन्होंने यह भी बताया कि उनका इरादा श्रम बाजार को मजबूत करने और श्रम कानून को मजबूत करने का है ताकि नौकरियां पैदा हों।
“अंशकालिक, अस्थायी, रुक-रुक कर होने वाली नियुक्तियों में, सब कुछ अच्छा होता है। इसमें FGTS नहीं है, इसमें केवल सामाजिक सुरक्षा है। हमें श्रम बाजार को मजबूत करने की जरूरत है। हम यह नहीं कह रहे हैं कि काम के सभी क्षेत्रों के लिए सीएलटी होगा। आपके पास ऐसे कार्यकर्ता हैं जिन्हें सहकारितावाद, अन्य उपकरणों, व्यक्तिगत सूक्ष्म उद्यमियों के आधार पर ठोस अर्थव्यवस्था में शामिल किया जा सकता है (मेई)”, उन्होंने निष्कर्ष निकाला।
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