विवाह परामर्शदाता और पादरी गैरी चैपमैन ने 1992 में "द फाइव लव लैंग्वेजेज" पुस्तक प्रकाशित की। इसमें बैपटिस्ट सिद्धांतकार ने सामान्य तौर पर रिश्तों में प्यार प्रदर्शित करने के पांच तरीकों पर चर्चा की। हालाँकि, आज हम जॉब मार्केट में इन भाषाओं की एक क्लिपिंग लेकर आए हैं। अब इसे 5 में से 4 के रूप में जांचें भाषाओं से प्रेम करो इसका उपयोग आपकी कंपनी को अधिक कर्मचारी-अनुकूल बनाने के लिए किया जा सकता है। अच्छा पढ़ने!
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5 प्रेम भाषाएँ और नौकरी बाज़ार
5 प्रेम भाषाओं को नौकरी बाजार के साथ सहसंबंधित करना भी अजीब लगता है, यह देखते हुए कि, कई लोगों के लिए, काम का माहौल विषाक्त, शोषणकारी और कम मूल्यांकित है। हालाँकि, अनगिनत कंपनियाँ और स्टार्ट-अप यह महसूस कर रहे हैं कि उत्पादकता और मुनाफा बढ़ाने के लिए अधिक मानवीय पेशेवर प्रदर्शन पर ध्यान केंद्रित करना बेहद महत्वपूर्ण है।
कई कंपनियों, विशेषकर औद्योगिक क्रांति के बाद से, के पास उच्च तकनीकी मॉडल था। इस तरह, पेशेवर माहौल और संगठनात्मक माहौल को महत्व नहीं दिया गया, बल्कि प्रत्येक कार्यकर्ता के परिणाम और तकनीक को महत्व दिया गया। समय के साथ, यह देखा गया कि तकनीक के अलावा, व्यक्तिगत भलाई और सुखद कार्यस्थल जैसे कारक उत्पादकता को प्रोत्साहित करते हैं। इसलिए, इसे बढ़ावा देने के तरीके कार्य दिनचर्या में सुधार में योगदान करते हैं।
इसलिए, आपकी कंपनी में 4 प्रेम भाषाओं को प्रदर्शित करने और संगठनात्मक माहौल में सुधार करने के तरीके नीचे दिए गए हैं:
- पुष्टि के शब्द
लोगों को यह जानने की जरूरत है कि वे कब गलतियाँ कर रहे हैं, क्योंकि यह आत्म-सुधार के लिए शुरुआती बिंदु है। हालाँकि, केवल तभी सूचित किया जाना जब उन्होंने कोई गलती की हो, पेशेवर को यह विश्वास हो जाता है कि उन पर केवल ध्यान दिया जाता है जब वह कोई गलती करता है, जबकि उसके गुण और कंपनी में किए गए सभी प्रयास विफल हो जाते हैं किसी का ध्यान नहीं गया इस तरह, जब आप देखें कि कर्मचारी अपने कार्यों में अच्छा प्रदर्शन कर रहे हैं तो पुष्टि और सकारात्मक प्रतिक्रिया के शब्दों का उपयोग करें। एक साधारण वाक्य उस व्यक्ति को प्रेरित कर सकता है और उसका दिन बेहतर बना सकता है!
- उपहार
उपहार एक स्वादिष्ट वस्तु है जो लोगों को विशेष और मूल्यवान महसूस कराती है, खासकर जब उन्हें उपहार में दिया जाता है। कई कंपनियाँ केवल स्मारक तिथियों पर उपहार देती हैं, मानवीकरण दिखाने की किसी प्रतिबद्धता के बिना, जैसे कि वे सिर्फ ''दायित्व को पूरा'' कर रही हों। उसे बदलने के बारे में क्या ख्याल है? नाश्ते का आयोजन करना या गैर-उत्सव तिथियों पर चॉकलेट देना जैसे सरल संकेत पहले से ही एक महान प्रेरणा हो सकते हैं!
- मूल्यवान समय
महामारी के दौरान कई कर्मचारियों ने होम ऑफिस व्यवस्था शुरू की। इससे कई लोग काम के माहौल से अलग हो गए, बाकी टीम से अलग हो गए और अकेला महसूस करने लगे। इसलिए, काम के घंटों के दौरान, अनौपचारिक तरीके से, जीवन के बारे में बात करने और मांगों से छुट्टी लेने के लिए बैठक आयोजित करना कैसा रहेगा? या किसी पिज़्ज़ा स्थान पर जाएँ, या पुराने समय की तरह किसी कंपनी में रात्रिभोज करें? एक भाईचारा निश्चित रूप से कई कर्मचारियों को खुश करेगा!
- सेवा के कार्य
आदेशों का पालन करना और उच्च पदों पर बैठे लोगों को उच्च वेतन प्राप्त करना और श्रमिकों पर बहुत कम काम का बोझ देखना निराशा को बढ़ाता है। इसलिए, अपने आप को एक कर्मचारी की स्थिति में रखें: ऐसे लोगों से जुड़ें जो कंपनी में निचले पदों पर हैं, इन कर्मचारियों की कुछ मांगों को स्वीकार करें और दिखाएं कि आप उनके पक्ष में हैं। वे स्वागत, समझ और सम्मान महसूस करेंगे।
*नोट: गैरी चैपमैन ने 5 प्रेम भाषाओं को शामिल करते हुए सिद्धांत बनाया, जिनमें अंतिम था शारीरिक स्पर्श। चूँकि यह कार्य परिवेश के लिए अनुपयुक्त हो सकता है, हम इसे इस पोस्ट में नहीं जोड़ते हैं।
