आजकल सेल फोन किसके पास नहीं है? वर्तमान में, इस इलेक्ट्रॉनिक उपकरण के बिना रहना व्यावहारिक रूप से असंभव है, जो कई बार इतना हानिरहित लगता है, लेकिन ऐसा नहीं है। विशेषकर जब हम कार्य परिवेश में इसके उपयोग के बारे में बात करते हैं। और फिर, क्या ऐसा हो सकता है अत्यधिक सेल फ़ोन उपयोग के उचित कारण के लिए बर्खास्तगी? इसे नीचे देखें!
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कानूनी दायरे में क्या माना जाता है?
हालाँकि कार्य वातावरण में सेल फोन के अंधाधुंध उपयोग के संबंध में कोई विशिष्ट कानून नहीं है, लेकिन इस विषय पर कई कानूनी विवाद हैं। ऐसा इसलिए है क्योंकि न्यायविदों की कुछ समझ है जो बताती है कि इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों के अत्यधिक उपयोग के लिए किसी व्यक्ति को उचित कारण से नौकरी से निकाला जा सकता है। दूसरी ओर, अन्य न्यायविदों का दावा है कि यह संभावना मौजूद नहीं है।
हालाँकि, कंपनी को अपने कर्मचारियों को उनके कार्य वातावरण और कार्यालय समय के दौरान स्वीकार्य सेल फोन उपयोग के बारे में शिक्षित करना चाहिए। इस प्रकार, कई विशेषज्ञ रिपोर्ट करते हैं कि, उचित कारण के लिए बर्खास्तगी पर विचार करने के लिए, कर्मचारी को काम पर रखते समय और उनके रोजगार अनुबंध में इस नियम का उल्लेख करना आवश्यक है।
क्या बर्खास्तगी से पहले अन्य उपाय किये जा सकते हैं?
हम जानते हैं कि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच असहज स्थिति से निपटने के लिए उचित कारण से बर्खास्तगी सबसे गंभीर उपाय है। इसके साथ ही आपको यह निर्णय लेते समय बहुत सावधान रहने की आवश्यकता है, क्योंकि यह एक बहुत ही चरम कार्रवाई है।
इसे देखते हुए, कर्मचारी की बर्खास्तगी का विकल्प चुनने से पहले अन्य अनुशासनात्मक उपाय करना भी संभव है। इस मामले में, कर्मचारी को अपने व्यवहार में सुधार लाने के तरीकों के रूप में चेतावनियों और निलंबन का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है।
और जब सेल फोन एक कार्य उपकरण है?
एक और स्थिति भी है जो आम होती जा रही है: किसी कर्मचारी के लिए काम का मुख्य साधन सेल फोन होना। तो इन मामलों में क्या करें? यद्यपि इलेक्ट्रॉनिक उपकरण कई कंपनियों के लिए अधिक व्यावहारिकता, बचत और समय अनुकूलन लेकर आया है शोध से पता चलता है कि सेल फोन कर्मचारियों की एकाग्रता को प्रभावित कर सकता है और उनकी प्रतिबद्धताओं में उनके प्रदर्शन को कमजोर कर सकता है दैनिक।
इसे देखते हुए, नियोक्ता के लिए आदर्श यह है कि वह अपने कर्मचारी के साथ कार्य उपकरण के रूप में सेल फोन के उपयोग के संबंध में उसकी आवश्यकताओं के बारे में बहुत स्पष्ट हो। यदि आवश्यक हो, तो इसके संचालन के लिए समय निर्धारित करना और कामकाजी घंटों के दौरान कुछ प्लेटफार्मों तक पहुंच सीमित करना संभव है।
