जुलाई तक पिछले 12 महीनों में बर्खास्तगी की संख्या में बढ़ोतरी दर्ज की गई. शोध से पता चलता है कि लगभग 6.5 मिलियन लोगों ने इस रास्ते पर चलना चुना है, जिनमें औपचारिक अनुबंध वाले श्रमिकों की एक बड़ी संख्या है। नौकरी बाजार में लौटने में बड़ी कठिनाई और उच्च बेरोजगारी दर के बारे में जानकारी के बावजूद, रिकॉर्ड में यह एक नया रिकॉर्ड है।
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यह संख्या उल्लिखित अवधि में श्रमिकों की कुल बर्खास्तगी के लगभग 32.4% द्वारा दर्शाई जा सकती है। दूसरे शब्दों में, प्रत्येक तीन बर्खास्तगी में से एक को स्वतंत्र इच्छा से किया गया था।
सर्वेक्षण से सामने आए डेटा की खोज एलसीए कंसल्टर्स द्वारा की गई, जिसमें नियोजित और बेरोजगार लोगों के सामान्य रजिस्टर (कैज्ड) के डेटा का उपयोग किया गया था। यह डेटाबेस ब्राज़ीलियाई क्षेत्र में हस्ताक्षरित पोर्टफोलियो की गिनती के लिए जिम्मेदार है। जिन विश्लेषणों के परिणामस्वरूप रिकॉर्ड की खोज हुई, उनमें जनवरी 2020 की अवधि का डेटा है, जो कि केज्ड ऐतिहासिक श्रृंखला की शुरुआत है, जिसमें वर्तमान में उपयोग की जाने वाली रिक्तियों की गिनती की नई पद्धति है।
जब हम जुलाई 2021 को देखते हैं, और इस वर्ष से तुलना करते हैं, तो हम देखेंगे कि कुल 12 महीनों में बर्खास्तगी की संख्या में लगभग 42.5% की वृद्धि हुई थी।
मासिक जानकारी
जुलाई महीने में करीब 588,807 बर्खास्तगी दर्ज की गईं, जो एक औसत के बराबर है जुलाई माह में केज्ड के माध्यम से छंटनी के अंतिम परिणाम का 35.3% दर्ज किया गया (1.667.635). यह रिकॉर्ड मार्च महीने से कमतर है, जिसमें 603,136 बर्खास्तगी हुई थी।
लेकिन, अगर हम अभी भी पिछले साल के जुलाई महीने की तुलना करें और इस साल मिले रिकॉर्ड को एक साथ रखें, तो हमें 31% की वृद्धि मिलेगी।
ब्राज़ीलियाई राज्यों की वास्तविकता
सर्वेक्षण में इसी अवधि में ब्राजील के कुछ राज्यों की हकीकत भी सामने आई। साओ पाउलो उन राज्यों में से एक था जो सबसे अधिक संख्या में बर्खास्तगी से संबंधित रिकॉर्ड में शीर्ष पर रहने में कामयाब रहा। ऐसा इसलिए है क्योंकि यह राज्य देश में सबसे अधिक रोजगार देने वाले राज्यों में से एक होने का खिताब रखता है।
इस सबका कारण क्या होगा?
अनुसंधान रिकॉर्ड खोजने के लिए जिम्मेदार लोगों में से एक, अर्थशास्त्री ब्रूनो इमैज़ुमी के अनुसार, महामारी के दौरान, बड़ी संख्या में हताशा की घड़ी में लोगों ने, अपने साथ किसी भी तरह के संबंध को ध्यान में रखे बिना, सामने आए किसी भी अवसर को स्वीकार कर लिया। गठन। इसे देखते हुए, महामारी का प्रभाव बीत जाने के बाद, यह त्याग करने का सही समय बन गया वे अपने पद पर रहते हैं और नए अवसरों की तलाश में रहते हैं, लेकिन इस बार वे उनके कार्यक्षेत्र से मेल खाते हैं। प्रशिक्षण।
वह यह भी कहते हैं कि आमने-सामने रोजगार की वापसी भी इन परिणामों में एक योगदान कारक हो सकती है। “इसके साथ ही, जिन श्रमिकों ने देखा कि जीवन की गुणवत्ता के मामले में यह तरीका फायदेमंद नहीं है, वे वापस लौट आए काम का माहौल पेशेवर की पसंद पर निर्भर करता है, जो हर दिन आने-जाने के बजाय घर से काम करना पसंद करता है। दिन," वह बताते हैं।
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