बड़ी कंपनियों में बड़े पैमाने पर छँटनी उचित है; क्या हुआ है?

प्रमुख कंपनियों की नवीनतम घोषणाएँ तकनीकी बहुत सारे लोगों को डरा सकता था. बड़ी तकनीकी कंपनियों ने मिलकर कुछ ही दिनों में दुनिया भर में लगभग 150,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया। यह सोचना आम बात है कि कुछ गलत हो रहा है, और वास्तव में जानकारी पतन के मार्ग पर ले जा सकती है। इस पूरे लेख में हम बड़े पैमाने पर छँटनी के बारे में अधिक बात करेंगे. पढ़ते रहिए और अंदर रहिए।

बड़ी टेक कंपनियों में बड़े पैमाने पर छँटनी

कंपनियों का दावा है कि वे अब लागत में कटौती कर रही हैं, खासकर वैश्विक मुद्रास्फीति की उच्च मांग के बाद। यह वह क्षण है जब कंपनियों ने संदर्भ द्वारा प्रस्तुत आर्थिक क्षण के लिए खुद को सुरक्षित रखने का निर्णय लिया COVID-19.

Google की स्वामित्व वाली कंपनी Alphabet ने घोषणा की है कि उसके 12,000 कर्मचारियों को निकाल दिया जाएगा, जो कुल कर्मचारियों का 6% है।

यही हाल माइक्रोसॉफ्ट का भी है जब उसने अपने 10,000 कर्मचारियों को बर्खास्त करने की घोषणा की। फिर, इसने ChatGPT कृत्रिम बुद्धिमत्ता बनाने वाली कंपनी स्टार्टअप OpenAI में R$51 बिलियन (US$10 बिलियन) के निवेश की घोषणा की। इस्तीफे की घोषणा भले ही चौंकाने वाली रही हो, लेकिन ऐसा लगता है कि इस निवेश के साथ एक बिजनेस रणनीति बनाई जा रही है.

फेसबुक, व्हाट्सएप और इंस्टाग्राम, अल्फाबेट, माइक्रोसॉफ्ट और अमेज़ॅन की मूल कंपनी मेटा, एक साथ 50,000 छंटनी तक पहुंच गई। फिर, कंपनी ट्विटर ने अपनी 50% टीम को बर्खास्त करने की सूचना दी। प्लेटफ़ॉर्म के नए मालिक एलोन मस्क ने पिछले साल कंपनी की कमान संभाली और इस्तीफे की घोषणा की।

बड़ी कंपनियों में बड़े पैमाने पर छँटनी का कारण

किसी विश्वसनीय निष्कर्ष पर पहुंचने का प्रयास करने के लिए 365 डेटा साइंस द्वारा संख्याओं का मूल्यांकन किया गया था। महामारी के संदर्भ में प्रौद्योगिकी कंपनियों को मांग को पूरा करने के लिए अधिक कर्मचारियों को नियुक्त करने की आवश्यकता थी। पूरी दुनिया रुक गई, लोग अपना जीवन जीने के लिए डिजिटल मीडिया का अधिक उपयोग करने लगे।

प्रौद्योगिकी के क्षेत्र में नियुक्तियाँ बढ़ी हैं और इसके परिणामस्वरूप वेतन में भी वृद्धि हुई है। जब यह वास्तविकता आम नहीं रह जाएगी तो बर्खास्तगी की उम्मीद की जा सकती है। पूरी दुनिया धीरे-धीरे सामान्य गतिविधियों की ओर लौट रही है। दो साल में यह पहली बार है कि हस्ताक्षर होना बंद हो गए हैं।

जिस क्षेत्र में 28% छँटनी हुई वह मानव संसाधन था। तुरंत, अगर कंपनी में कोई नियुक्ति नहीं है, तो एचआर की मांग अब वैसी नहीं हो रही है जैसी कि निर्देशित की जा रही थी। अन्य 56% बर्खास्तगी का प्रतिनिधित्व महिलाओं द्वारा किया गया, एक ऐसा बिंदु जो प्रौद्योगिकी क्षेत्र में लिंग के समावेश के बारे में संदेह पैदा करता है। महिलाएं उच्च वेतन और प्रौद्योगिकी कंपनियों में उच्च पदों तक पहुंचने की संभावना के लिए उम्मीदवार नहीं हैं, यह बात 356 डेटा साइंस सर्वेक्षण द्वारा भी आंकी गई है।

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