हाइब्रिड कार्य मॉडल का सुचारू संचालन: इसे कैसे सुनिश्चित करें?

कोविड-19 महामारी ने नौकरी बाजार में कई बदलाव उत्पन्न किए हैं, दूरस्थ कार्य के कार्यान्वयन के बाद और भी अधिक। कई कंपनियों ने इस प्रारूप में काफी संभावनाएं देखीं और कर्मचारियों को इसी तरह बनाए रखने का फैसला किया। आज हाइब्रिड मॉडल बहुत आम है, और कंपनियों और श्रमिकों दोनों ने नई वास्तविकता को बहुत अच्छी तरह से अनुकूलित किया है।

लेकिन इस प्रकार के प्रारूप को कार्यान्वित करने के लिए बहुत अधिक ध्यान देने की आवश्यकता है, विशेषकर कार्य नीतियों पर। अपना कैसे रखें यह जानने के लिए इस लेख को पूरा देखें हाइब्रिड कार्य मॉडल में अच्छा कामकाज।

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हाइब्रिड कार्य की उत्पादकता सुनिश्चित करने के लिए क्या करें?

हाइब्रिड कार्य मॉडल को सुचारू रूप से चलाने के लिए, कंपनियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि श्रमिकों के पास सभी आवश्यक चीजें हों काम के घंटों पर ध्यान देने और अच्छे नियमों को स्पष्ट करने के अलावा, दूर से संचालित करने के लिए आवश्यक उपकरण सहअस्तित्व.

कंसल्टेंसी रॉबर्ट हाफ ने एक सर्वेक्षण किया जिसमें साक्षात्कार में शामिल लोगों में से 77% ने हाइब्रिड नौकरियों के लिए प्राथमिकता दिखाई। इसके अलावा, डेटा से पता चलता है कि 34% उम्मीदवार ऐसी नौकरी स्वीकार नहीं करेंगे जो इस प्रकार के मॉडल की पेशकश नहीं करती है। यह प्रवृत्ति कंपनियों द्वारा भी देखी गई, क्योंकि 42% प्रबंधकों ने जवाब दिया कि कर्मचारी ऐसी नौकरियां छोड़ रहे हैं जो हाइब्रिड काम की पेशकश नहीं करती हैं।

हाइब्रिड कार्य को प्राथमिकता के परिणाम

कर्मचारियों की नवीनतम प्राथमिकता का सामना करते हुए, कंपनियों ने अधिक हाइब्रिड रिक्तियों की पेशकश करना शुरू कर दिया और श्रमिकों की पसंद के अनुसार उनकी यात्राओं को अनुकूलित किया। इस प्रकार के प्रबंधन में सफल होने के लिए यह सबसे महत्वपूर्ण बात है: कर्मचारियों के साथ संचार।

हाइब्रिड मॉडल के काम करने के लिए, संवादों के लिए एक अच्छी शुरुआत होना आवश्यक है, क्योंकि जानकारी को बहुत स्पष्ट रूप से प्रसारित करने की आवश्यकता है। अर्थात्, कर्मचारियों के लिए एक ही मंच पर अधिक आसानी से जानकारी प्राप्त करने में सक्षम होने के लिए संचार को केंद्रीकृत करना सबसे अच्छी रणनीतियों में से एक है।

प्रबंधकों के लिए, प्रशासन उपकरण और गतिविधियाँ चुनने से टीम और उत्पादकता पर बेहतर नियंत्रण में योगदान मिल सकता है। इसके लिए उच्च स्तर के समर्पण की आवश्यकता होती है, लेकिन यदि कर्मचारी का जीवन स्तर बेहतर है, तो उत्पादकता में सुधार होता है।

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