हमने पहले जो कुछ भी देखा है उससे भिन्न एक घटना ध्यान आकर्षित कर रही है: नागरिक किसी निश्चित चीज़ की तलाश में जाते हैं काम, बायोडाटा प्रस्तुत करें और बताया जाए कि वे रिक्ति के लिए अयोग्य हैं। परिणामस्वरूप, उन्हें काम पर नहीं रखा जाता।
और पढ़ें: युवाओं को नौकरी बाजार से लगातार बाहर रखा जा रहा है; इसे कैसे बदलें?
और देखें
प्रबंधक ने आवेदक को "बहुत..." समझकर नौकरी देने से इनकार कर दिया।
शोध से पता चलता है कि जेन जेड दुनिया में सबसे अधिक तनावग्रस्त और उदास है...
तथाकथित "अति-योग्य पेशेवरों" के साथ इस तरह की स्थितियां एक निश्चित आवृत्ति के साथ दोहराई जा रही हैं, इसलिए स्थिति के बारे में शिकायतों की संख्या में वृद्धि हुई है। पढ़ने का पालन करें और इन नागरिकों के सामने आने वाली समस्या के बारे में अधिक समझें जिन्हें नौकरी बाजार में लौटने की जरूरत है, लेकिन नहीं कर सकते।
ऐसा क्यों हो रहा है?
"अति-योग्य" शब्द का उपयोग उन लोगों को संदर्भित करने के लिए किया जाता है जिनके पास उच्च शिक्षा, पाठ्यक्रम और कार्य अनुभव है, लेकिन उन्हें नौकरी नहीं मिल पाती है। रिक्ति जो लाभ प्रदान करती है जो उनके ज्ञान और कौशल के अनुरूप है, इसलिए उन्हें उन अवसरों के लिए आवेदन करना पड़ता है जो उनके नीचे हैं "गोरा"।
मुद्दा यह है कि जब वे किसी रिक्ति के लिए ऐसी प्रक्रिया से गुज़रने का प्रयास करते हैं जो अब तक जुटाई गई योग्यताओं से "कमतर" है, तो वे अंततः उन्हें यह सुनने को मिलता है कि वे इस पद के लिए बहुत अच्छे हैं, इसलिए उन्हें दौड़ में बने रहने की अनुमति नहीं है, जिससे वे बेरोजगार रहते हैं। यह अभी तक ज्ञात नहीं है कि कंपनियां इस प्रकार के अभ्यास को क्यों प्रोत्साहित कर रही हैं, क्योंकि - सिद्धांत रूप में - एक अधिक योग्य व्यक्ति को चयन में अधिक लाभ होना चाहिए।
बड़ी संख्या में इस तरह की स्थितियों के बाद फिलहाल माना जा रहा है कि ऐसा इसलिए हो रहा है क्योंकि ठेकेदारों का मानना है कि जो लोग उच्च स्तर पर हैं बेहतर शैक्षणिक और तकनीकी तैयारी से कुछ बेहतर आते ही वह रिक्ति निकल जाएगी, क्योंकि विचाराधीन अवसर बहुत सरल गतिविधियों के लिए है और वह कम लें। पूरी प्रक्रिया के परिणामस्वरूप कंपनी को लागत आएगी।
यह अभी भी सच है, क्योंकि जब कोई कंपनी किसी को नौकरी पर रखने का निर्णय लेती है, तो वह उस कर्मचारी पर निवेश करने के लिए खर्चों को स्वीकार कर लेती है। इसलिए, इसका कोई मतलब नहीं है कि वे ऐसे लोगों को काम पर रखना चाहते हैं जो - सबसे अधिक संभावना है - किसी ऐसी चीज़ की तलाश में वहां जाना चाहेंगे जो उनके कौशल से मेल खाती हो।
इन पेशेवरों के सामने आने वाली बाधाएँ
इन नागरिकों को अंततः कई चुनौतियों का सामना करना पड़ता है, विशेषकर ब्राज़ील में पाए जाने वाले इस वर्तमान कार्य परिदृश्य के बीच। मौके की तलाश में काम करने वाले कर्मचारी अंततः खो जाते हैं और उन्हें यह नहीं पता होता है कि दोबारा नौकरी पाने के लिए उन्हें वास्तव में क्या करना चाहिए।
सभी प्रकार के पेशेवरों को बाज़ार में पिछड़ने का परिणाम भुगतना पड़ता है।
सामान्य तौर पर, यही बात निम्न स्तर की योग्यता वाले व्यक्तियों पर भी लागू होती है, जिन्हें नौकरी पाने में बहुत अधिक समय लग जाता है या फिर कोई रिक्ति नहीं मिल पाती है। महान प्रतिस्पर्धा के कारण महत्वपूर्ण है, लेकिन "अतिरिक्त" क्षमता वाले श्रमिकों के लिए भी, क्योंकि बाजार में रिक्तियां संख्या के सामने कम हो जाती हैं सबसे बड़ा.
इस परिदृश्य के परिणाम कई हैं, इसलिए यह आवश्यक है कि पेशेवर इस विषय के बारे में स्वयं को सूचित करें।