कई श्रमिकों को यह जानकारी नहीं हो सकती है, लेकिन कुछ मामलों में अनुचित बर्खास्तगीजिसका रखरखाव करना कर्मचारी का अधिकार है स्वास्थ्य बीमा जिस कंपनी के लिए उन्होंने काम किया था, उसके साथ उनके रोजगार संबंध के दौरान दी गई उन्हीं शर्तों के तहत। हालाँकि, बीमाधारक को अवश्य ही योजना की पूरी राशि का भुगतान करें.
योजना को सक्रिय बनाये रखने के लिए यह आवश्यक है कि प्राप्तकर्ता कंपनी के हिस्से और अपने योगदान वाले हिस्से का भुगतान करें, यानी अनुबंधित राशि का 100%। अनुबंध में शामिल आश्रितों या यहां तक कि पति/पत्नी या बच्चे को भी रखना संभव है।
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इस विषय से संबंधित कानून के अनुसार, स्वास्थ्य योजना को एक निर्धारित अवधि तक बनाए रखा जा सकता है, उसके नियोजित समय के ⅓ (एक तिहाई) के बराबर और योजना में योगदान, अधिकतम दो अवधि के साथ साल।
समाप्ति से पहले प्राप्त समान कवरेज के साथ स्वास्थ्य योजना को बनाए रखने के लिए आवश्यक शर्तें हैं:
• उचित कारण के बिना बर्खास्तगी;
• कंपनी में रहते हुए योजना के मासिक शुल्क के हिस्से का योगदान;
• समाप्ति के बाद योजना की पूरी राशि का भुगतान करें;
इसलिए, यह उन कारणों पर प्रकाश डालने लायक भी है जो लाभार्थी को कंपनी छोड़ने के बाद अपनी योजना को बनाए रखने का हकदार नहीं बनाते हैं, नीचे दिए गए कारण:
• उचित कारण से बर्खास्तगी की स्थितियाँ, सहमति से, या बर्खास्तगी के अनुरोध में;
• नई नौकरी ज्वाइन करें;
• कंपनी योजना मूल्य का 100% भुगतान करती है;
• योजना को बनाए रखने की समय सीमा (न्यूनतम 6 महीने और अधिकतम 2 वर्ष) के भीतर न होना। ऐसी स्थिति में योजना समाप्त कर दी जाती है।
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