एक ऐसा विषय जो बहुत सारे संदेह पैदा करता है कर्मी, नौकरी की स्थिरता की अवधि है। यह वह अवधि है जिसमें किसी दुर्घटना का शिकार होने या किसी प्रकार की बीमारी से गुजरने के बाद कर्मचारी को नौकरी से नहीं निकाला जा सकता है। क्या आप जानते हैं कि यह स्थिरता कब शुरू होती है और कितने समय तक रहती है? यहां हम आपको इसके बारे में जानने के लिए आवश्यक सभी बातें समझा रहे हैं।
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सबसे पहले, हमें यह जानना होगा कि यह स्थिरता कौन हासिल कर सकता है। इसके लिए कर्मचारी के पास एक औपचारिक अनुबंध होना चाहिए, आईएनएसएस में योगदान करना चाहिए और 15 दिनों से अधिक समय तक काम से दूर रहना चाहिए।
स्थिरता अवधि मुख्य रूप से उन श्रमिकों को दी जाती है जिनके साथ कोई दुर्घटना या बीमारी हुई हो कार्य वातावरण से संबंधित, और वह अवधि जिसमें उसे बर्खास्त नहीं किया जा सकता है वर्ष। यह समय कर्मचारी के काम पर लौटने के दिन से मान्य होता है और यह कर्मचारी के प्रमाणपत्र या रिपोर्ट में वर्णित छुट्टी की अवधि पर निर्भर करता है।
इस स्थिति के अलावा, अभी भी अन्य स्थिति हैं जिनमें कर्मचारी को स्थिरता अवधि मिल सकती है। उनमें से एक तब होता है जब कर्मचारी गर्भधारण अवधि में होता है। इस मामले में, उसे गर्भावस्था की पूरी अवधि के दौरान और बच्चे के जन्म के 5 महीने बाद बर्खास्तगी का सामना नहीं करना पड़ सकता है।
ऐसे मामलों में जहां कर्मचारी को इन शर्तों के तहत बर्खास्त कर दिया जाता है, वह कंपनी में वापस लौटने का अनुरोध कर सकती है या प्राप्त कर सकती है जो हुआ उसके लिए मुआवजा, और यह उन मामलों में भी होता है जहां गर्भवती महिला को गर्भावस्था के समय के बारे में पता नहीं था इस्तीफा.
स्थिरता की इस अवधि में जीत हासिल करने वाला एक और मामला वह है जब कर्मचारी को दुर्घटना की रोकथाम के लिए आंतरिक आयोगों के निदेशक के पद के लिए चुना जाता है। वह अवधि जिसके कारण इस कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव हो जाता है, उसके कार्यकाल की समाप्ति के एक वर्ष बाद तक रहती है।
जो कोई भी संघ नेता के पद पर आसीन होता है उसे उसके कार्यकाल के बाद एक वर्ष तक बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, और यह अवधि इस पद के लिए उसके आवेदन के साथ शुरू होती है।
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