अब ऐसा नहीं है कि तथाकथित चार-दिवसीय सप्ताह के एजेंडे ने दुनिया भर में ताकत पकड़ ली है। अब, कंपनी मॉन्स्टर द्वारा कमीशन और उत्तरी अमेरिकी टीवी नेटवर्क सीएनबीसी द्वारा जारी एक सर्वेक्षण ने चर्चा को और भी गर्म कर दिया है।
सर्वेक्षण के अनुसार, 61% अमेरिकी कर्मचारी वर्तमान पांच के बजाय केवल चार घंटे काम करना चाहेंगे।
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इनमें से 33% कम कार्य दिवसों के लिए नौकरी बदलने पर विचार कर रहे हैं, जबकि 10% कम काम करने के लिए वेतन में कटौती को भी स्वीकार करने को तैयार होंगे। यह सर्वेक्षण मार्च में आयोजित किया गया था और इसमें 838 लोगों का साक्षात्कार लिया गया था।
मॉन्स्टर के करियर विशेषज्ञ विकी सलेमई ने कहा कि ये आंकड़े केवल बदलाव की पुष्टि करते हैं श्रमिकों का व्यवहार, जो अब काम और जीवन को संतुलित करने के बारे में अधिक चिंतित हैं दोस्तो।
ये हकीकत करीब आ रही है
मुद्दे पर दबाव बढ़ने के साथ, दुनिया भर में कई व्यवसाय और विधायिकाएं प्रस्तावित चार-दिवसीय कार्य सप्ताह पर बारीकी से विचार कर रही हैं।
इस अर्थ में, कंपनियों पर लागू होने पर इस पद्धति की व्यवहार्यता प्रदर्शित करने के लिए कुछ परीक्षण किए गए हैं।
एनजीओ 4 डे वीक ग्लोबल द्वारा छह महीनों में किए गए इनमें से एक परीक्षण में वृद्धि देखी गई यात्रा मॉडल का परीक्षण करने वाली कंपनियों के श्रमिकों की उत्पादकता और संतुष्टि में महत्वपूर्ण काम का।
अधिक कर्मचारी संतुष्टि के अलावा, कंपनियों ने उत्पादकता में बड़ी वृद्धि, राजस्व में सुधार और विभिन्न पदों पर कम कारोबार दर्ज किया।
इन सकारात्मक संकेतों के आधार पर, कुछ विधायक दुनिया के कुछ हिस्सों में कम घंटों को संस्थागत बनाने के लिए विधेयक पेश कर रहे हैं।
उदाहरण के तौर पर, संयुक्त राज्य अमेरिका में मैरीलैंड राज्य के कुछ प्रतिनिधि पहले ही ऐसे बिल पेश कर चुके हैं जिनका उद्देश्य वेतन और लाभों को कम किए बिना कार्य दिवसों को कम करना है।
संघीय स्तर पर, कैलिफ़ोर्निया के विधायक मार्क ताकानो ने अमेरिकी कांग्रेस में तथाकथित 32-घंटे वर्कवीक अधिनियम को फिर से पेश किया है, जिसे उन्होंने लिखा था।
यदि पारित हो जाता है, तो यह विधेयक आधिकारिक तौर पर 40 घंटे के कार्यसप्ताह की मानक परिभाषा को घटाकर 32 घंटे कर देगा, जिसमें वेतन या लाभ में कोई कटौती नहीं होगी।
कुछ श्रमिकों के लिए, सप्ताह में पाँच दिन उत्पादक बने रहने का कोई तरीका नहीं है।
मॉन्स्टर द्वारा शुरू किया गया शोध अभी भी एक दिलचस्प डेटा लेकर आया है। सर्वेक्षण बताता है कि साक्षात्कार में शामिल 56% कर्मचारी सप्ताह में एक और दिन की छुट्टी पाने के लिए प्रतिदिन अधिक घंटे काम करने के इच्छुक होंगे।
इनमें से अन्य 30% कर्मचारी स्वीकार करते हैं कि सप्ताह में पाँच दिन उत्पादक बने रहने का कोई रास्ता नहीं है। उदाहरण के लिए, कुछ रिपोर्टें बताती हैं कि सोमवार या शुक्रवार, सप्ताह के अंत में "अटक गए" दिनों में उत्पादकता न्यूनतम होती है।
जब चार-दिवसीय सप्ताह की बात आती है, तो उपाय लागू करने के तरीके को लेकर कंपनियों में मतभेद होता है। जहां कुछ कंपनियां अपनी दैनिक शिफ्ट को 8 घंटे से बढ़ाकर 10 घंटे करने के बारे में सोच रही हैं, वहीं अन्य कंपनियां कुल कार्यभार में कमी को स्वीकार कर रही हैं।
किसी भी स्थिति में, इन उपायों से श्रमिकों की इच्छाओं को तुरंत पूरा किया जाएगा, क्योंकि सप्ताहांत को कम से कम एक और दिन के लिए बढ़ा दिया जाएगा।
इस बारे में पूछे जाने पर विकी सलेमी ने अपना दृष्टिकोण स्पष्ट किया। “मेरा पहला विचार यह है कि शायद वे (कर्मचारी) अधिक दिनों तक काम करने को लेकर चिंतित हैं पांचवें दिन की छुट्टी पाने के लिए, या वे आश्चर्य करते हैं कि क्या उन्हें वास्तव में पांचवें दिन की छुट्टी मिलती है, ”उन्होंने कहा। वह।
कार्यकारी ने यह भी बताया कि इस विषय को वास्तव में स्थापित करने के लिए स्पष्ट परिभाषाएँ होनी चाहिए। उन्होंने निष्कर्ष निकाला, "इस झिझक को दूर करने के लिए नियोक्ताओं को चार-दिवसीय कार्य सप्ताह कैसा दिखता है, इसकी स्पष्ट परिभाषा देने की आवश्यकता है।"
इतिहास और मानव संसाधन प्रौद्योगिकी में स्नातक। लेखन के प्रति जुनूनी, आज वह वेब के लिए एक कंटेंट राइटर के रूप में पेशेवर रूप से अभिनय करने, विभिन्न क्षेत्रों और विभिन्न प्रारूपों में लेख लिखने का सपना देखता है।
