क्या डिजिटल प्लेटफॉर्म पर काम करने वाले किसी व्यक्ति का रोजगार संबंध है?

आजकल बहुत से लोग परिवार का भरण-पोषण घर में लाने के लिए डिजिटल प्लेटफॉर्म का उपयोग कर रहे हैं। यह तौर-तरीका इनका उपयोग करने वालों के लिए काफी सुविधा भी लाता है, लेकिन एक बात इस विषय को लेकर लोगों को थोड़ा परेशान कर रही है। ऐसा इसलिए है क्योंकि कोई नहीं जानता कि इन पेशेवरों को वास्तव में कैसे माना जाता है, चाहे वे कर्मचारी हों या स्व-रोज़गार।

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कुछ लोग कहते हैं कि इस प्रकार के कार्य में रोजगार संबंध के संकेतों को समझना संभव है, ठीक इसलिए क्योंकि पेशेवरों को प्रस्तुत आंकड़ों के 'अधीनस्थ' किया जा रहा है प्लेटफार्म.

यह एक ही समय में बहुत ही नाजुक और जटिल मुद्दा है। इन प्लेटफार्मों पर काम काफी अनियमित है, और यह कुछ ऐसा नहीं है जो निरंतर चलता रहे। उनमें से कई कम समय के लिए काम करते हैं और कुछ अन्य लंबे समय तक काम करते हैं। अधिकांश लोग एक ही समय में एक से अधिक प्लेटफ़ॉर्म के लिए काम करने लगते हैं। यह संदेह बना रहता है कि आपके काम के लिए कौन जिम्मेदार होगा, और इन विभिन्न स्थितियों में सामाजिक शुल्क एकत्र करने के लिए गणना कैसे की जाती है।

ब्राज़ील में सामाजिक सुरक्षा वर्तमान में काफी विकसित है, यह सेवानिवृत्ति और कुछ अन्य प्रकार के जोखिमों को कवर करने का प्रबंधन करती है जैसा कि हम पहले से ही जानते हैं। इसमें मातृत्व और पारिवारिक भत्ते और भत्ते भी शामिल हैं, जो कुल 25 प्रकार तक पहुंचते हैं ऐसे लाभ जो उस समय आय प्रदान करते हैं जब बीमित व्यक्ति काम करने में सक्षम नहीं होता है ठंडा। जो लोग व्यक्तिगत करदाताओं के रूप में काम करते हैं, वे दुर्घटना सहायता को छोड़कर, इन सभी लाभों के हकदार हैं।

हमारे देश में, किसी भी श्रमिक के लिए आईएनएसएस में शामिल होना अनिवार्य है, क्योंकि इसे उन सभी श्रमिकों के बीच एकजुटता पर आधारित सामूहिक सुरक्षा माना जाता है। सामाजिक सुरक्षा का हकदार होने के लिए, पेशेवर को न्यूनतम सीमा और अधिकतम सीमा के साथ, अपनी कार्य अवधि के दौरान प्राप्त होने वाली हर चीज़ पर अपना मासिक योगदान देना होगा।

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