क्या कंपनियां व्हाट्सएप के जरिए कर्मचारियों को नौकरी से निकाल सकती हैं?

महामारी के कारण काम में बदलाव आया है और व्हाट्सएप के माध्यम से संचार तेज हो गया है। इस घटना से व्हाट्सएप द्वारा बर्खास्तगी हुई, एक ऐसी घटना जो पहले ही हजारों श्रमिकों तक पहुंच चुकी है। यद्यपि यह अवैध नहीं है, नियोक्ता को प्रभावों को कम करने के लिए नियमों का पालन करना चाहिए।

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आवेदन छूट

सीएलटी में ऐसा कोई विशिष्ट उपकरण नहीं है जो मैसेजिंग ऐप्स द्वारा बर्खास्तगी के बारे में स्पष्ट रूप से बात करता हो। इस प्रकार, श्रम न्यायालय ने कानून की व्याख्या इस अर्थ में की है कि यह एक प्रथा है संभव है, अनुप्रयोगों के लोकप्रिय होने के कारण और क्योंकि यह एक और उपकरण है संचार।

इस प्रकार, व्हाट्सएप, वीडियो कॉल, कॉल या टेक्स्ट मैसेज द्वारा किया गया इस्तीफा वैध माना जाता है। हालांकि, विशेषज्ञों का कहना है कि बर्खास्तगी के तरीके पर ध्यान देना जरूरी है, क्योंकि इस्तेमाल की जाने वाली सामग्री सौहार्दपूर्ण और सम्मानजनक होनी चाहिए ताकि कर्मचारी के सम्मान को नुकसान न पहुंचे।

नियम देखें

क्योंकि यह एक नाजुक क्षण है, आमतौर पर कर्मचारी के लिए भावनात्मक कमजोरी का, इस्तेमाल किए गए साधनों से अधिक महत्वपूर्ण वह तरीका है जिससे इस्तीफा संप्रेषित किया जाता है। इसलिए, विशेषज्ञ सबसे पहले सलाह देते हैं कि कार्यकर्ता के प्रति सम्मान के साथ बेहद सौहार्दपूर्ण और मैत्रीपूर्ण भाषा का इस्तेमाल किया जाए।

फिर नियोक्ता को यह सुनिश्चित करना होगा कि कर्मचारी को बर्खास्तगी के बारे में संदेश प्राप्त हुआ है। यदि यह संभव नहीं है, तो यह अनुशंसा की जाती है कि कर्मचारी को कंपनी में बुलाया जाए ताकि उसकी बर्खास्तगी के बारे में व्यक्तिगत रूप से सूचित किया जा सके।

जब तक बर्खास्तगी के कार्य में कोई अपमानजनक आचरण नहीं होता है, जैसे कि शाप देना या अपमानित करना, यदि ऐसा होता है इन नियमों के तहत, श्रम न्यायालय में नैतिक क्षति का आरोप लगाने वाली कार्रवाई उत्पन्न होने की कोई संभावना नहीं होगी नियोक्ता।

विच्छेद वेतन के भुगतान के लिए, जैसे कि एफजीटीएस का 40% जुर्माना, नियोक्ता को सीएलटी के प्रावधानों का पालन करना होगा और बनाना होगा 10 दिनों के भीतर बैंक हस्तांतरण, साथ ही समाप्ति को साबित करने वाले दस्तावेज़ वितरित करना काम।