प्रत्येक पीढ़ी के युवाओं द्वारा 5 सबसे प्रतिष्ठित नौकरियां

ग्लासडोर द्वारा अगस्त के आखिरी पखवाड़े में एक रिपोर्ट जारी की गई थी जिसमें उन नौकरियों के बारे में जानकारी दी गई थी जिनसे सबसे ज्यादा नौकरियां गईं और पीढ़ियों को संतुष्टि मिली। दुनिया के सबसे प्रसिद्ध कैरियर पोर्टल ने दिखाया कि वे कौन से पद हैं जो संयुक्त राज्य अमेरिका में सभी उम्र के पेशेवरों को सबसे अधिक संतुष्ट करते हैं।

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ग्लासडोर रिपोर्ट

इस रिपोर्ट के लिए, 1 से 5 की औसत रेटिंग का उपयोग किया गया, जिसमें 1 बहुत असंतुष्ट और 5 बहुत संतुष्ट था। तक पीढ़ी Zपसंद की नौकरी कॉर्पोरेट भर्ती है। यह व्यवसाय इन लोगों के लिए सबसे सुखद माना जाता है जिनका जन्म 1990 के दशक के उत्तरार्ध और 2010 के बीच हुआ है।

के लिए पहले से ही पीढ़ी एक्स, 1965 और 1980 के बीच पैदा हुए, साथ ही 1945 और 1964 के बीच पैदा हुए तथाकथित बेबी बूमर्स, इस बात पर विचार करते हैं कि की स्थिति नेतृत्व - कंपनियों के अध्यक्ष और सीईओ (मुख्य कार्यकारी अधिकारी) के रूप में - वे हैं जो उन्हें अधिक खुश और अधिक पूर्ण बनाते हैं।

तक सहस्त्राब्दी4.58 की औसत रेटिंग के साथ, रियाल्टार उच्चतम रेटेड नौकरी का शीर्षक था। इसके अलावा यह पेशा संतुष्टि की दृष्टि से भी प्रासंगिक साबित हुआ बेबी बूमर्स4.74 के स्कोर के साथ तीसरे स्थान पर रहे।

प्रत्येक पीढ़ी की शीर्ष 5 नौकरियाँ

संबोधित शोध पर आधारित रिपोर्ट कुछ ऐसे करियरों को सूचीबद्ध करने में सक्षम थी जो प्रत्येक पीढ़ी को सबसे अधिक प्रसन्न या खुश करते हैं। नीचे देखें कि प्रत्येक समूह में से किसे सबसे अधिक संतोषजनक चुना गया।

जेनरेशन Z (1995 से 2010 तक)

• कॉर्पोरेट भर्तीकर्ता;
• विपणन प्रबंधक;
• सामाजिक मीडिया प्रबंधक;
• डेटा वैज्ञानिक;
• उत्पाद प्रबंधक।

साथ ही रिपोर्ट के मुताबिक, जेनरेशन Z में आने वाले कर्मचारी अधिक संतुष्ट होते हैं भूमिकाएँ जो उन्हें समाज को प्रभावित करने या योगदान देने और संस्कृति के साथ इसे बदलने की अनुमति दे सकती हैं व्यवसाय।

मिलेनियल (1981 और 1995)

• रियाल्टार;
• कॉर्पोरेट भर्तीकर्ता;
• इंजीनियर (पूर्ण स्टैक);
• सीओओ (मुख्य परिचालन अधिकारी);
• तकनीकी खाता प्रबंधक।

जनरेशन एक्स (1965 से 1980)

• सीईओ;
• सीओओ;
• अध्यक्ष;
• कॉर्पोरेट भर्तीकर्ता;
• रणनीति प्रबंधक.

बेबी बूमर्स (1946 से 1964)

• अध्यक्ष;
• सीईओ;
• रियाल्टार;
• सीईओ;
• मानव संसाधन प्रबंधक (मानव संसाधन)।

दूसरी ओर, जेनरेशन एक्स और बेबी बूमर्स को अधिक जिम्मेदारी वाले पदों पर अधिक संतुष्टि मिलती है, खासकर उन पदों पर जिनमें अधिक वर्षों के अनुभव की आवश्यकता होती है। उदाहरण के तौर पर, हम राष्ट्रपतियों, सीईओ और उपरोक्त अन्य व्यवसायों की ओर इशारा कर सकते हैं क्योंकि वे इन विशेषताओं में फिट बैठते हैं।