गृह कार्यालय: दूरस्थ कार्य के लिए कानून में परिवर्तन देखें

हाल ही में, संघीय सरकार ने दो अनंतिम उपाय जारी किए जो होम ऑफिस के रूप में जाने जाने वाले टेलीवर्क के विनियमन में बदलाव को बढ़ावा देते हैं। इस प्रकार, जोड़े गए कुछ नियमों के साथ-साथ इस पद्धति में दूसरों के परिवर्तन का निरीक्षण करना संभव है। टेलीवर्किंग के लिए श्रम कानूनों में बदलाव के बारे में जानें।

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घर से ऑफिस काम करने वालों के लिए बदलाव की योजना

मुख्य रूप से कोविड-19 महामारी के कारण, श्रम बाजार में होम ऑफिस वर्क मॉडल को तेजी से बढ़ावा दिया गया है। हालाँकि, इसकी उच्च अनुकूलन क्षमता के कारण, इस पद्धति के लिए विशिष्ट कई बारीकियाँ अभी तक पारंपरिक श्रम कानूनों में नहीं पाई जा सकी हैं।

इस अर्थ में, टेलीवर्क मॉडल में अधिक नियमितता लाने के लिए, संघीय सरकार ने एक अनंतिम उपाय जारी किया। इस उपाय में कुछ बदलाव नीचे देखें।

1. उत्पादन द्वारा नियुक्ति

इस अनंतिम उपाय में देखे जाने वाले संभावित परिवर्तनों में से एक उत्पादन व्यवस्था में अनुबंध प्रणाली को शामिल करना है। इस अर्थ में, काम के घंटों पर कोई निश्चित नियंत्रण नहीं है, जैसा कि आमने-सामने के काम में होता है, जहां कर्मचारी को एक निश्चित समय पर आना और जाना होता है।

इसलिए, कर्मचारी कार्य कार्यों को पूरा करने के लिए सबसे अच्छा समय तय करने में सक्षम होगा, जब तक कि वह मांगों को पूरा करने की समय सीमा के भीतर हो।

2. उस क्षेत्र के बाहर जहां व्यवसाय स्थित है

जहां कंपनी स्थित है, उसके अलावा ब्राजील के अन्य राज्यों में रहने वाले गृह कार्यालय कर्मचारियों के मामले में, यह अभी भी है कंपनी की स्थापना के क्षेत्र के संबंध में सम्मेलनों, सामूहिक समझौतों और कानून के नियमों का पालन करना चाहिए, जैसा कि इसमें प्रदान किया गया है एमपी। इसके अलावा, उन लोगों के मामले में जो ब्राज़ील में नहीं हैं, उपाय के अनुसार, वे अभी भी ब्राज़ीलियाई कानून के अधीन हैं।

3. गृह कार्यालय उपकरण

यदि कर्मचारी को गृह कार्यालय अवधि के दौरान कंपनी से उपकरण प्राप्त हुए हों, जैसे सॉफ्टवेयर, कंप्यूटर और अन्य उपकरण डिजिटल डिवाइस, काम के घंटों के बाहर जिस समय उनका उपयोग किया जाता है उसे ऑन-कॉल समय या काम करने की तैयारी के रूप में कॉन्फ़िगर नहीं किया जा सकता है।