प्रत्येक बीतते दिन के साथ, लोगों द्वारा इस पर टिप्पणी करना आम बात हो गई है पीढ़ी Z और यह सहस्त्राब्दी पीढ़ी. लेकिन हमें याद रखना चाहिए कि बूमर्स भी होते हैं।
उन्होंने यह भी कहा कि वर्तमान में इस पीढ़ी के युवाओं के बीच नौकरी की सुरक्षा अधिक चुनौतीपूर्ण हो गई है। हम एक ऐसे युग में रहते हैं जहां "कोई भी अब काम नहीं करना चाहता" आदर्श बन गया है। आख़िर क्यों सहस्त्राब्दी पीढ़ी क्या आपको कठिनाई हो रही है?
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सहस्त्राब्दी पीढ़ी और उनकी चुनौतियाँ
कोविड-19 महामारी के साथ, छंटनी की संख्या बहुत अधिक थी। और, इस बेहद चुनौतीपूर्ण अवधि के बाद, बूमर्स ने देखा है कि 1980 या 1990 के दशक की तुलना में युवा पीढ़ी के लिए नौकरी बाजार में प्रवेश करना अधिक कठिन हो गया है।
माइक केली, एक सेवानिवृत्त बूमर, कहते हैं कि आजकल कोई भी आपको बात करने के लिए कंपनियों में स्वागत नहीं करना चाहता और पाठ्यक्रम वितरित करें, इसके विपरीत, प्रक्रिया पूरी तरह से ऑनलाइन है और संदेह के मामले में, कोई भी नहीं है स्पष्ट करना।
इसके अलावा, उम्मीदवारों के प्रति प्रबंधकों की ओर से फीडबैक की कमी को लेकर भी काफी आक्रोश है। वह आगे कहते हैं कि आपने नियोक्ता के बारे में दोबारा तभी सुना होगा जब आप कंपनी के नए कर्मचारी हों।
पुराने दिनों में यह कैसा था?
केली का कहना है कि 1980 के दशक में कंपनियां बेहद विनम्र पत्र भेजकर चयन प्रक्रिया में पास न होने की बात कहती थीं. फिलहाल वे उम्मीदवार को किसी भी प्रकार का पद देने को तैयार नहीं हैं.
एक अन्य महत्वपूर्ण बिंदु मजदूरी है। पुराने दिनों की तुलना में आजकल ये काफी कम हैं। तर्क की इस पंक्ति में लाभ भी शामिल हैं। शोध से पता चलता है कि 84% मिलेनियल्स और 75% बूमर्स अधिक कमाने के लिए नौकरी बदल लेंगे।
अंत में, केली कहती हैं कि उनके दोस्तों के बच्चे, जो सहस्त्राब्दियों से जाने जाते हैं, हर समय इन संघर्षों से जूझते हैं। उसके लिए, यह परिदृश्य बेहतर होने से पहले और भी बदतर होता जा रहा है। इसके अलावा, जब अन्य लोग कहते हैं कि पीढ़ी काम नहीं करना चाहती है, तो कई कारकों पर विचार किया जाना चाहिए।