शोध से पता चलता है कि एक नेता में कौन से कौशल को सबसे अधिक महत्व दिया जाता है

किसी टीम या संगठन की सफलता पूरी तरह से अच्छे नेतृत्व पर निर्भर करती है। हालाँकि, न केवल अधिकार की स्थिति ही नेतृत्व को प्रभावी बनाती है। इसके अलावा, यह जरूरी है कि एक नेता के पास विशिष्ट गुण हों जो उसकी जिम्मेदारी के तहत विभागों को बढ़ाएं। इस अर्थ में, रोजगार मंच इनडीड ने एक सर्वेक्षण किया जिसमें पता चला कि कंपनियां किस चीज की सबसे ज्यादा तलाश कर रही हैं कौशल एक नेता का.

12 सबसे उत्कृष्ट नेतृत्व कौशल

जब कोई कंपनी अपने उद्देश्य निर्धारित और निर्दिष्ट करती है, तो उसे परिणाम लाने के लिए एक योग्य टीम की आवश्यकता होती है। इसलिए, यह मौलिक है कि यह टीम सर्वोत्तम संभव प्रबंधन प्राप्त करे, अन्यथा जो अपेक्षित है वह नहीं होगा।

इसलिए, यह बेहद जरूरी है कि कंपनियों को पता हो कि एक अच्छा लीडर कैसे चुना जाए, जो टीम का मार्गदर्शन करने के लिए जिम्मेदार हो। हालाँकि, टीम की उत्पादकता और कार्य वातावरण की गुणवत्ता के रखरखाव को सुनिश्चित करने वाली विशेषताओं वाले नेताओं को ढूंढना हमेशा संभव नहीं होता है।

इसलिए इनडीड ने नेतृत्व टीमों के निर्माण के लिए जिम्मेदार प्रबंधकों तक पहुंचने का फैसला किया और उनसे सुना कि एक नेता में किन कौशलों की सबसे अधिक मांग है। सर्वेक्षण में 504 पेशेवर शामिल थे और यह ऑनलाइन हुआ।

देखें कि प्रबंधक किसी नेता में सबसे अधिक क्या तलाशते हैं:

1. प्रोत्साहन

लगभग 70% उत्तरदाताओं ने संकेत दिया कि एक नेता को अपने कर्मचारियों को व्यक्तिगत और पेशेवर दोनों तरह से बिना शर्त समर्थन और प्रोत्साहन देना चाहिए।

2. दिलचस्पी

सबसे अधिक अनुरोधित कौशलों में से एक रुचि थी। 61% प्रबंधकों का लक्ष्य टीम में सचमुच रुचि रखना और उसके बारे में चिंतित होना था।

3. कार्य वातावरण में विविधता को बढ़ावा देना

उनमें से 53% के लिए, कार्य वातावरण में विविधता और समावेशन लाने के बारे में चिंतित होना एक ऐसा कौशल है जो हर नेता के पास होना चाहिए।

4. संचार

अन्य विचारों को सुनने में रुचि रखने, बातचीत करने का तरीका जानने और ज्ञान के आदान-प्रदान को महत्व देने का अर्थ है अच्छा संचार करना, 49% उत्तरदाताओं द्वारा उद्धृत एक कौशल।

5. भावनात्मक और बौद्धिक समर्थन

47% प्रबंधकों की पुष्टि के साथ, ज्ञान संचारित करके और कोच के रूप में काम करके टीम का पक्ष लेना प्रत्येक नेता के लिए मौलिक है।

6. संतुलन

504 उत्तरदाताओं में से 38% के अनुसार, नेताओं के लिए यह समझना आवश्यक है कि व्यक्तिगत और व्यावसायिक जीवन के बीच संतुलन होना चाहिए।

7. ट्यूशन

35% प्रबंधकों के अनुसार, सलाहकार की भूमिका निभाते हुए टीम को उपदेशात्मक तरीके से ज्ञान प्रदान करना एक बहुत ही महत्वपूर्ण कौशल है।

8. आकलन

34% पेशेवरों के अनुसार, टीम के प्रदर्शन का मूल्यांकन करते समय नेता को स्पष्टवादी होना चाहिए और हमेशा अपने मूल्यांकन में निष्पक्षता लानी चाहिए।

9. गहरा ज्ञान

उनमें से 30% के अनुसार, नेतृत्व की स्थिति में बैठे लोगों के लिए अपने क्षेत्र में विशिष्ट ज्ञान का स्तर होना आवश्यक है।

10. दृढ़ता

27% का कहना है कि एक लीडर के लिए अपनी टीम को काम सौंपते समय बेहद मुखर होना जरूरी है।

11. मान्यता

जिन लोगों से साक्षात्कार लिया गया, उनमें से 24% ने नेता द्वारा कर्मचारी की योग्यताओं को नियमित रूप से पहचानने की आवश्यकता पर जोर दिया।

12. प्रतिक्रिया

16% प्रबंधकों के अनुसार, एक नेता को लगातार देना चाहिए प्रतिक्रिया आपकी टीम को.