कार्यस्थल में खराब स्वच्छता स्थितियों के लिए कर्मचारी को मुआवजा दिया जाता है

मानवाधिकारों की सार्वभौम घोषणा कार्यस्थल में उचित और अनुकूल परिस्थितियों के अधिकार को स्थापित करती है। दुर्भाग्य से, सभी संस्थान इस सिद्धांत का पालन नहीं करते हैं, जैसा कि हाल के मामले में स्पष्ट था इंजीनियरिंग कंपनी को नैतिक क्षति का दोषी ठहराया गया.

कर्मचारी ने उस कंपनी की निंदा की जहां उसने संस्थान के बाथरूम में मिली खतरनाक स्थितियों के लिए काम किया था। उन्होंने सैनिटरी केबिनों में दरवाजों की अनुपस्थिति, गंदगी की अधिकता और फूलदानों और शॉवर स्टालों की कम संख्या की सूचना दी।

कार्यकर्ता ने कहा कि ये अनियमितताएं गोपनीयता के हनन का प्रतिनिधित्व करती हैं और एक कार्यकर्ता के रूप में उनके अधिकारों का उल्लंघन करती हैं।

कंपनी ने आरोपों से इनकार करते हुए दावा किया कि वह हमेशा उपयुक्त वातावरण के लिए आवश्यक शर्तों को बनाए रखने की कोशिश करती है। हालाँकि, साओ पाउलो के दूसरे क्षेत्र (TRT-2) के क्षेत्रीय श्रम न्यायालय ने समझा कि कर्मचारी द्वारा प्रस्तुत साक्ष्य पर्याप्त थे और कंपनी को मुआवजा देने की निंदा की बीआरएल का 10 हजार.

गंभीर खामियाँ श्रम कानून और मानवीय गरिमा के लिए खतरा पैदा करती हैं

कर्मचारी द्वारा उद्धृत विफलताएँ गंभीर हैं और श्रम कानून और मानवीय गरिमा के लिए जोखिम होने के अलावा, कर्मचारी के प्रति अनादर का प्रतिनिधित्व करती हैं।

उदाहरण के लिए, सैनिटरी केबिनों में दरवाजों की कमी के कारण कर्मचारी को शर्मनाक और अपमानजनक स्थितियों का सामना करना पड़ता है। जिस स्थान पर एक ही समय में 300 से अधिक लोग काम कर रहे हों, वहां पहले से ही कम मात्रा में शौचालय होने से लंबी कतारें लग सकती हैं और काम में देरी हो सकती है।

इसके अलावा, दिन में केवल एक बार सफाई करने से स्वास्थ्य संबंधी समस्याएं हो सकती हैं, जैसे बीमारियों और संक्रमण का उभरना। और यह तथ्य कि कर्मचारियों को नहाने के लिए अपनी बारी का इंतजार करने के लिए बिना कपड़ों के लाइन में खड़ा रहना पड़ता है, यह श्रमिकों की गोपनीयता और नैतिक अखंडता का अनादर है।

यह मामला श्रमिकों के अधिकारों का सम्मान करने और कार्यस्थल में पर्याप्त और स्वस्थ वातावरण बनाए रखने के महत्व को दर्शाता है। संस्थानों को अपनी जिम्मेदारियों के प्रति जागरूक होना चाहिए और अपने कर्मचारियों को दी जाने वाली शर्तों की उपेक्षा नहीं करनी चाहिए।

कार्यकर्ता की शिकायत और अदालत का फैसला इस बात के उदाहरण हैं कि कार्यस्थल पर मानवाधिकारों के उल्लंघन के मामलों में निवारण और न्याय पाना संभव और आवश्यक है।