जो कोई भी कार्यस्थल पर ये झूठ बोलता है उसे उचित कारण से नौकरी से निकाला जा सकता है।

उचित कारण के लिए बर्खास्तगी का उपाय यह है कि नियोक्ता को ऐसे कर्मचारी को बर्खास्त करना होगा जिसने अनुबंध की सीमा को पार कर लिया है और कंपनी को नुकसान पहुंचाया है। इस मामले में, कर्मचारी बॉस को नुकसान पहुंचाने के प्रयास के कारण कार्य लाभ खो देता है और इसमें झूठ बोलना भी शामिल है। शायद आप यह नहीं जानते होंगे, लेकिन जो कहा गया है उसके आधार पर परिणाम बड़े हो सकते हैं।

इसलिए, यहां देखें झूठ जो उचित कारण के लिए बर्खास्तगी की ओर ले जाता है.

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जब उचित कारण से बर्खास्तगी होती है तो क्या होता है?

झूठ जानने से पहले, यह जानना महत्वपूर्ण है कि कारण के लिए बर्खास्तगी के मामलों के परिणाम क्या होंगे। खैर, वे सीधे तौर पर श्रम अधिकारों का उल्लेख करते हैं, क्योंकि, कानून के अनुसार, अनुबंध के दोनों पक्षों द्वारा इनका पालन किया जाना चाहिए। इस प्रकार, जिसे भी निकाल दिया जाएगा उसे निम्नलिखित अधिकारों के नुकसान से निपटना होगा:

• 13वां वेतन;
• आनुपातिक छुट्टियाँ;
• पूर्व चेतावनी;
• एफजीटीएस का 40% मुआवजा;
• बेरोजगारी बीमा
• एफजीटीएस निकासी।

झूठ जो आपको नौकरी से निकाल सकता है

अब जब आप उचित कारण के लिए बर्खास्तगी की गंभीरता के स्तर और प्रभावों को जानते हैं, तो जानें कि क्या कहने से बचना चाहिए ताकि इस तरह से निकाल दिए जाने का जोखिम न हो। ऐसे परिणामों के बाद भी कई कर्मचारी इस बात पर ध्यान नहीं देते कि बॉस से झूठ बोलना भी अनुबंध की सीमाएं तोड़ने का एक तरीका है। आख़िरकार, नियोक्ता कर्मचारी से उसी प्रकार नैतिक उत्तरदायित्व की अपेक्षा करता है जिस प्रकार उसे प्रदान करने की आवश्यकता होती है। ठीक इसी कारण से पेशेवर को श्रम अधिकारों का नुकसान हो सकता है।

• बायोडाटा पर झूठ बोलना

वर्तमान में, बायोडाटा पर झूठ बोलना पहले से ही एक आवर्ती अभ्यास है और ऐसा माना जाता है कि इसका कोई प्रभाव नहीं पड़ता है। हालाँकि, यह सच नहीं है, क्योंकि, यदि झूठ सीधे कार्यालय को प्रभावित करता है, तो कंपनी बर्खास्तगी कर सकती है और उचित कारण प्रमाणित कर सकती है। उदाहरण के लिए, झूठे प्रशिक्षण के मामलों में, यह निश्चित है कि बर्खास्तगी होगी।

• रिश्तेदार की फर्जी मौत

जब किसी कर्मचारी के किसी करीबी रिश्तेदार की मृत्यु हो जाती है, तो उसे कम से कम दो दिन की छुट्टी का अधिकार होता है। इसके साथ ही, ऐसे लोग भी हैं जो दावा करते हैं कि एक रिश्तेदार का निधन सिर्फ काम से बाहर निकलने के लिए हुआ। हालाँकि, इस झूठ का सबूत उचित कारण के लिए बर्खास्तगी या यहां तक ​​कि मुकदमा का कारण बन सकता है।

• परिवहन वाउचर के उपयोग का दावा करें

सार्वजनिक परिवहन या परिवहन वाउचर का उपयोग करने और पैदल चलने या अन्यथा काम पर जाने के लिए प्रतिपूर्ति का अनुरोध करने की प्रथा एक गंभीर उल्लंघन है। उस स्थिति में, कंपनी आपको उचित कारण से नौकरी से निकाल सकती है और पैसे वापस करने का दावा भी कर सकती है।

• फर्जी मेडिकल सर्टिफिकेट का इस्तेमाल करें

काम छूटने के लिए यह झूठ बोलना कि आप बीमार हैं, आज भी एक बहुत ही आम उल्लंघन है। इसमें यह भी शामिल है कि कई लोग झूठ पर जोर देने के लिए झूठे प्रमाणपत्रों का सहारा लेते हैं। हालाँकि, यह अधिनियम निश्चित रूप से उचित कारण और यहां तक ​​कि मुकदमों के लिए बर्खास्तगी उत्पन्न करता है।