सोसाइटी फॉर ह्यूमन रिसोर्स मैनेजमेंट के हालिया आंकड़ों के मुताबिक, कर्मचारी पीढ़ी Zऔर सहस्राब्दी पीढ़ी के यह कहने की अधिक संभावना है कि वे अन्य पीढ़ियों की तुलना में कार्यस्थल पर रोमांस के लिए खुले होंगे।
सर्वेक्षण के अनुसार, एक तिहाई श्रमिक भी सहस्त्राब्दी और 15% सहस्त्राब्दी श्रमिकों की तुलना में युवा जेन ज़र्स इससे सहमत थे वृद्ध श्रमिक, 27% जेनरेशन एक्स श्रमिक और केवल 23% बेबी बूमर और अधिक उम्र के श्रमिक पुराना।
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पीजीएचआर कंसल्टोरा के अध्यक्ष और कैरियर मानव संसाधन विशेषज्ञ फिलिस हार्टमैन के अनुसार:
"हाल के वर्षों में एक बदलाव आया है, कुछ पुराने श्रमिकों का पलायन और युवा श्रमिकों की संख्या में वृद्धि हुई है, जो अपने विचारों के बारे में थोड़ा अधिक प्रत्यक्ष और ईमानदार होते हैं।"
एक समय था जब कार्यस्थल पर इस प्रकार के संबंध पूरी तरह वर्जित थे। ऐसा इसलिए है क्योंकि ऐसा माना जाता है कि कार्यस्थल में रोमांटिक रिश्ते गतिशीलता पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकते हैं टीम के लिए और एक असुविधाजनक कार्य वातावरण बनाएं, खासकर यदि संबंध बुरी तरह से समाप्त हो जाए। अप्रिय.
उसी सर्वेक्षण के अनुसार, यह पता चला कि 40% श्रमिकों ने कहा कि उन्हें लगता है कि कार्यस्थल पर रोमांस करना अव्यवसायिक है। इसके अतिरिक्त, ऑफिस रोमांस करने वाले 18% कर्मचारियों ने कहा कि इससे उनके करियर पर नकारात्मक प्रभाव पड़ा।
डीएएस एचआर कंसल्टिंग के संस्थापक डि एन सांचेज़ ने कहा कि कंपनियां रिश्तों के प्रति अधिक खुली हैं। सांचेज़ ने कहा, "वे उनके बारे में अधिक जागरूक हैं।" "वे अच्छे कर्मचारियों को खोना नहीं चाहते हैं, इसलिए जो नीतियां हमने 30 साल पहले बनाई थीं, उन्हें कम किया जा रहा है।"
सेलिब्रिटी कॉरपोरेट रोमांस का एक उदाहरण "जीएमए3" के पूर्व होस्ट टीजे होम्स और एमी रोबैक के बीच था, जिन्हें नवंबर में उनके अफेयर के सार्वजनिक होने के बाद एबीसी न्यूज छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा था। उनके अलावा, जेफ ज़कर ने एक सहकर्मी के साथ सहमति से संबंध का खुलासा करने में विफल रहने के बाद फरवरी 2022 में सीएनएन से इस्तीफा दे दिया।
पीजीएचआर कंसल्टिंग के हार्टमैन उन कर्मचारियों को सलाह देते हैं जो रोमांस शुरू करने पर विचार कर रहे हैं कार्यस्थल में इस बारे में मालिकों और संसाधन क्षेत्र के साथ खुलकर बात करना सबसे अच्छा है मनुष्य.
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