दूरस्थ कार्य एक कार्य पद्धति है जिसमें कर्मचारी अपने कार्यों को बाहर से करते हैं कार्यालय, आमतौर पर अपने घरों से या कार्य वातावरण के बाहर अन्य स्थानों से परंपरागत। की महामारी COVID-19 कई कर्मचारियों को लगभग रात भर दूरस्थ कार्य व्यवस्था के लिए अपने कार्यालय छोड़ने के लिए मजबूर होना पड़ा।
हालाँकि, कई कंपनियों ने तब से वर्क-फ्रॉम-होम और हाइब्रिड वर्किंग को अपना लिया है लॉकडाउन हटा दिया गया है, कुछ लोग कर्मचारियों को वापस लौटने के लिए कह रहे हैं मेज़। इन मामलों में क्या करें?
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कंपनियां आमने-सामने कार्य मॉडल फिर से शुरू करें
ट्विटर, स्टारबक्स (एसबीयूएक्स) और ऑडिट फर्म केपीएमजी जैसी कंपनियां कर्मचारियों को आमने-सामने काम करने के लिए मजबूर कर रही हैं।
3,000 नियोक्ताओं और श्रमिकों के एक सर्वेक्षण के अनुसार, 83% कंपनियां चाहती हैं कि कर्मचारी कार्यालय से काम करें, लेकिन केवल 20% ने कहा कि वे ऐसा करेंगे। इस बीच, 41% ने कहा कि वे अब कार्यालय वापस नहीं जाना चाहते हैं।
ईगल होल्टन, करियर विशेषज्ञ और ऑनलाइन पेशेवर विकास समुदाय करियर के संस्थापक
डिज़ाइन सर्कल ने कहा कि ऐसे कई कारण हैं जिनकी वजह से नियोक्ता दूरस्थ कार्य के बारे में अपना मन बदल सकता है।मुख्य मुद्दों में प्रदर्शन और उत्पादकता संबंधी चिंताएँ, संचार चुनौतियाँ या सांस्कृतिक कारण हैं।
“दूरस्थ या हाइब्रिड काम की अनुमति देने से पीछे हटने का नियोक्ता का निर्णय नियोक्ताओं के लिए निराशाजनक और चुनौतीपूर्ण हो सकता है। कर्मचारी, विशेष रूप से कामकाजी माता-पिता के लिए जो काम और पारिवारिक जिम्मेदारियों को संतुलित करने के लिए इन व्यवस्थाओं पर निर्भर हैं।" ईगल ने कहा.
क्या आपको कार्यालय लौटने के लिए बुलाया गया है? देखें कि क्या करना है
हाइब्रिड या वास्तविक आमने-सामने की नौकरी के लिए बुलाए जाने पर आप क्या करने का प्रयास कर सकते हैं, इसके विकल्प ये हैं:
मोल-भाव करना
इस बात पर स्पष्टता प्राप्त करें कि आपसे कार्यालय लौटने के लिए क्यों कहा जा रहा है। निर्णय के पीछे के कारणों को समझने का प्रयास करें, क्योंकि यह किसी विशिष्ट परियोजना या कार्य, उत्पादकता या आपकी अपनी भलाई से संबंधित हो सकता है।
लचीले कार्य के लिए औपचारिक अनुरोध करें
क्या आप कंपनी के साथ 26 सप्ताह से अधिक समय से जुड़े हुए हैं? अपने घंटों को कम करने या बदलने, घर से काम करने, काम को विभाजित करने या अपने घंटों को कम करने के लिए एक लचीला कार्य अनुरोध करें।
अपनी नौकरी की शर्तों को समझें
सुनिश्चित करें कि आपके रोजगार अनुबंध में काम करने के लिए एक विशिष्ट स्थान का उल्लेख है, और दूरस्थ कार्य से संबंधित किसी भी नीति या समझौते की समीक्षा करें।
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