जैसे-जैसे समय बीतता है, पीढ़ी Z श्रम बाज़ार में अधिक स्थान प्राप्त करता है। परिचालन, विश्लेषणात्मक और रणनीतिक पदों पर रहने वाले लोग अधिक मौजूद हैं। ये पेशेवर ग्रह के भविष्य, उपभोग की आदतों और संचार के तरीकों से चिंतित हैं। आपकी कंपनी इस पीढ़ी के लिए कैसे तैयारी कर सकती है, इसके बारे में अधिक विवरण प्राप्त करें।
जेनरेशन Z नौकरी बाजार में बहुत मौजूद है
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इस पीढ़ी के बारे में बहुत कुछ कहा गया है और जिस तरह से कंपनियों को इस नए प्रारूप को अपनाने के लिए व्यवहार करना चाहिए।
लेकिन फिर भी काम पर जेन जेड कौन है?
वे 1995 से 2010 के बीच पैदा हुए लोग हैं और उनमें चपलता, ऊर्जा और गतिशीलता की विशेषता है। इसके अलावा, वे हर दिन बाज़ार में अधिक जगह की तलाश कर रहे हैं और अन्य समूहों के साथ संचार और बातचीत करने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग कर रहे हैं।
यह पीढ़ी कल्याण और मानसिक स्वास्थ्य के मुद्दों के बारे में बहुत मुखर है। उनके लिए पहचान, लचीलेपन और अधिक मानवीय संचार की आवश्यकता है।
पीढ़ी Z की कुछ विशेषताएँ
- और भी अधिक डिजिटल
ये लोग ऐप्स, वीडियो कॉल और वास्तविकता के साथ विज्ञान कथा के मिश्रण की पीढ़ी में पैदा हुए थे। वे प्रौद्योगिकी पर अत्यधिक निर्भर हैं।
इसके अलावा, वे मानवीय और आमने-सामने संचार को प्राथमिकता देते हैं, क्योंकि उनका मानना है कि नेताओं से समर्थन और अच्छे कामकाजी रिश्ते महत्वपूर्ण स्तंभ हैं।
- अधिक सामाजिक
यह पीढ़ी सामाजिक तौर पर पैदा हुई है और उनके लिए यह आरामदायक है। अन्य लोगों और अन्य पीढ़ियों के मतभेदों को समझने की स्वतंत्रता और खुलापन बहुत मौजूद है।
जॉब मार्केट में जेनरेशन Z से क्या उम्मीद करें?
- उद्देश्यों में स्पष्टता
लोगों को रोकें पीढ़ी Z, यह जानना बहुत ज़रूरी है कि उस कंपनी के अस्तित्व का असली कारण क्या है, वे केवल व्यावसायिक प्रस्ताव या करियर योजना के बारे में नहीं सोचते हैं।
- नवप्रवर्तन के लिए स्थान
एक बहुत ही जुड़ी हुई और रचनात्मक पीढ़ी के लोग होने के नाते, वे विघटनकारी समाधान खोजने के लिए समस्याओं को एक अलग दृष्टिकोण से देखना चाहते हैं।
- फीडबैक में निवेश
वे हमेशा अपने काम के विकास पर प्रतिक्रिया की अपेक्षा करते हैं। चाहे प्रतिभा पर जोर देना हो या सिर्फ सुधार का निर्देश देना हो। सक्रिय श्रवण, अहिंसक संचार और प्रबंधन उपकरण जैसे Runrun.it जैसे तरीके आदर्श हैं।
