कार्यस्थल पर अक्सर ऐसी स्थिति उत्पन्न हो जाती है जहां कंपनी कर्मचारी के कार्य शेड्यूल को बदल देती है। इस तरह, कई लोग विद्रोह कर बैठते हैं और उनकी स्वीकार्यता बहुत कम होती है, क्योंकि यह सवाल उठता है कि "क्या कंपनी वास्तव में कार्य शेड्यूल बदल सकती है?" इसलिए, देखें कि श्रम कानूनों के समेकन (सीएलटी) की धारा 468 के अनुपालन में कार्यदिवस में कैसे बदलाव किए जा सकते हैं।
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कार्यदिवस क्या है?
काम के घंटों की परिभाषा कंपनी के साथ अनुबंध में निर्धारित समय पर आधारित है, जिसे दायित्व के अनुसार पूरा किया जाना चाहिए। इस प्रकार, सीएलटी परिभाषित करता है कि प्रति दिन अधिकतम कार्यभार 8 घंटे है, प्रति सप्ताह कुल 44 घंटे, जब तक कि कोई अन्य विशिष्ट कार्यभार न हो।
इस प्रकार, सभी घंटों को एक दस्तावेज़ में विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, जिसे इस समय नियंत्रण के लिए टाइम शीट कहा जा सकता है।
एक रोजगार अनुबंध है
सबसे पहले इस बात पर जोर देना जरूरी है कि जो भी कर्मचारी किसी भी कंपनी में काम करना स्वीकार करता है रोजगार अनुबंध में दिए गए नियमों और शर्तों के साथ-साथ काम के घंटों से सहमत हों काम।
हालाँकि, शेड्यूल में बदलाव तभी संभव है जब इसमें शामिल पक्षों के बीच आपसी सहमति हो। जैसा कि सीएलटी के अनुच्छेद 468 में कहा गया है, इन शर्तों के परिणामस्वरूप कर्मचारी को प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से कोई नुकसान नहीं हो सकता है।
कानून का पाठ
कला। 468 - व्यक्तिगत रोजगार अनुबंधों में, केवल आपसी सहमति से संबंधित शर्तों को बदलना वैध है, और तब भी बशर्ते कि इस गारंटी के उल्लंघनकारी खंड की अशक्तता के दंड के तहत, प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से, कर्मचारी को नुकसान न हो।
क्या बर्खास्तगी की संभावना है?
इसके अलावा, यह उल्लेख करना भी महत्वपूर्ण है कि काम के घंटों में बदलाव से सहमत न होने की स्थिति में वास्तव में कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना है। हालाँकि, कंपनी के लिए इस बर्खास्तगी को अंजाम देने में सक्षम होने की एकमात्र स्वीकार्य स्थिति यह है कि क्या वह वित्तीय कारणों से ऐसा बदलाव कर रही है।
उदाहरण के लिए, अब इसे किसी निश्चित अवधि में कर्मचारियों की आवश्यकता नहीं होगी और इसलिए शेड्यूल में बदलाव होगा। फिर, वह उस कर्मचारी को बर्खास्त कर सकती है जो परिवर्तन स्वीकार करने से इनकार करता है, लेकिन उचित कारण के लिए नहीं।
उन कर्मचारियों के लिए जिनके पास दो नौकरियां हैं
ऐसी स्थितियाँ होती हैं जिनमें कर्मचारी के पास दो निश्चित नौकरियाँ होती हैं, और इस मामले में कंपनी उस पर कोई बदलाव नहीं थोप सकती। अगर ऐसा होता है तो इससे कर्मचारी को नुकसान होगा और यह कानून के खिलाफ है. इसलिए, इसमें शामिल पक्षों के बीच एक समझौता होना चाहिए ताकि उनमें से कोई भी नुकसान उठाकर न जाए।