तीन चेतावनियों से बर्खास्तगी हो सकती है?

जो लोग निजी क्षेत्र में काम करते हैं, ब्राजील के कई लोगों के लिए इस्तीफे के बारे में सोचना हमेशा बहुत चिंताजनक होता है। स्थिरता वास्तविकता से बहुत दूर लगती है, नौकरी पर बने रहने के लिए, निजी कंपनियों में काम करते हुए, हमेशा 'अंडे के छिलके पर चलने' की ज़रूरत होती है।

लेकिन, कुछ मामलों में, ऐसे मुद्दे होते हैं जिनके कारण कर्मचारी को उचित कारण से बर्खास्त किया जा सकता है, जैसे चेतावनी। पढ़ना जारी रखें और और अधिक जानें!

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चेतावनी में क्या शामिल है?

चेतावनियाँ कार्यकर्ता, छात्र और सामाजिक संबंधों में रहने वाले लोगों को सही करने के तरीके हैं। इसमें श्रमिकों के लिए खुद को सचेत करने और अपने व्यवहार पर पुनर्विचार करने के लिए एक शैक्षिक पूर्वाग्रह है।

कुछ अवसरों पर, चेतावनी प्राप्त करना एक नकारात्मक संकेत का प्रतिनिधित्व करता है, जैसे, एक तरह से, यह कुछ आचरण के लिए फटकार है जो कार्य के नियमों से विचलित होता है। हालाँकि, जो लोग आलोचना का सामना करना जानते हैं, उनके लिए यह कुछ व्यवहारों पर पुनर्विचार करने का एक तरीका हो सकता है।

लेकिन यह महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी अपने कर्तव्यों और अधिकारों के प्रति जागरूक हो, क्योंकि ये उसकी स्थिरता की गारंटी के लिए महत्वपूर्ण बिंदु हैं। कार्यस्थल पर चेतावनियाँ जमा करने से जटिल स्थितियाँ पैदा हो सकती हैं, यहाँ तक कि बर्खास्तगी भी हो सकती है।

क्या इससे बर्खास्तगी हो सकती है?

कानून में ऐसा कोई कानूनी प्रावधान नहीं है जो कहता हो कि तीन चेतावनियों के बाद उचित कारण के लिए बर्खास्तगी का कारण बनता है। पहला बिंदु यह है कि चेतावनी का एक शैक्षिक चरित्र है।

श्रमिकों को अपने अधिकारों का दावा करने के लिए श्रम कानूनों को जानना आवश्यक है। इस संदर्भ में, उचित कारण के लिए बर्खास्तगी केवल तभी स्वीकार की जाती है यदि कर्मचारी की ओर से गंभीर कदाचार हुआ हो।

हालाँकि, ऐसे कुछ मामले हैं जिनमें उचित कारण के लिए बर्खास्तगी हो सकती है, लेकिन इसके लिए पूर्व विश्लेषण की आवश्यकता होती है। यह याद रखना चाहिए कि चेतावनी शैक्षणिक है, लेकिन इसे प्राप्त करने के बाद कार्यकर्ता को अपना दृष्टिकोण बदलना होगा। एक ही गलती पर अड़े रहने से नुकसान हो सकता है और कार्यस्थल पर असहज स्थिति पैदा हो सकती है।