इसी कारण से अधिक से अधिक अच्छे कर्मचारी नौकरी छोड़ रहे हैं

एक विषय जिसने हाल के वर्षों में प्रमुखता प्राप्त की है वह है "चुपचाप छोड़ना", जिसका पुर्तगाली में अनुवाद इस प्रकार किया गया है मौन इस्तीफा. विषय समर्पण और निष्ठा से संबंधित है जो कुछ कार्य वातावरणों में कर्मचारियों के हिस्से से धीरे-धीरे खत्म हो जाता है।

नीचे इस कारक से जुड़े मुख्य कारणों की जाँच करें और हाइब्रिड कार्य कैसे समाधान हो सकता है।

आख़िर मौन छँटनी के लिए कौन ज़िम्मेदार है?

जैसा कि इवांती 2023: एलिवेटिंग द फ्यूचर ऑफ एवरीव्हेयर वर्क में बताया गया है, लगभग आधे उत्तरदाताओं की रिपोर्ट है कि मुख्य कारण संबंधित है खराब हुए, काम पर अत्यधिक माँगों और/या प्रेरणा की कमी के कारण।

एक और दिलचस्प तथ्य यह है कि जिन वातावरणों में इस प्रकार की समस्या सबसे अधिक होती है वे पारंपरिक कार्यालयों में होते हैं, जो हमें अगले प्रश्न की ओर ले जाता है।

इस समस्या को हल कैसे करें?

हे संकर कार्य इसे चुपचाप बर्खास्तगी के मामलों को समाप्त करने, या कम से कम कम करने के लिए एक प्रभावी समाधान के रूप में प्रस्तुत किया गया है। इवांती रिपोर्ट के अनुसार, कार्यालय में काम करने के समय और घर पर काम करने के समय के बीच संतुलन के साथ, कर्मचारियों ने बेहतर उत्पादकता दिखाई है।

बड़ी कंपनियों के अधिकांश सीईओ ने पहले ही इस प्रकार की कार्रवाई के महत्व पर ध्यान दिया है। लगभग 71% कर्मचारी संचालन की इस पद्धति को प्राथमिकता देते हैं, और एक संतुष्ट कर्मचारी एक उत्पादक और वफादार कर्मचारी होता है।

हाइब्रिड कार्य कर्मचारियों को कंपनी की जरूरतों के आधार पर घर या कार्यालय से काम करने की अनुमति देता है। एक निश्चित मांग को पूरा करने के लिए फोकस की आवश्यकता है? ध्यान भटकाए बिना घर से काम करना अधिक प्रभावी होगा। क्या आपको अन्य कर्मचारियों से सहयोग की आवश्यकता है? बस ऑफिस में साथ मिलकर काम करें.

इस लचीलेपन से, हर कोई संतुष्ट होकर जाता है और काम करने का समय अनुकूलित हो जाता है। हर दिन कार्यस्थल तक आने-जाने की थका देने वाली दिनचर्या तनाव उत्पन्न करती है जिससे बचा जा सकता है।

इस तरह, मौन बर्खास्तगी की लहर को हल करने की कुंजी कार्रवाई की एक नई पद्धति को देखने में निहित हो सकती है, जिसमें चर्चा के केंद्र में हाइब्रिड कार्य भी शामिल है।