1,300 प्रबंधकों के हालिया सर्वेक्षण के अनुसार, अधिकांश इससे सहमत हैं पीढ़ी Z1997 के बाद से जन्मे, अन्य पीढ़ियों की तुलना में उनके साथ काम करना कठिन है।
और तो और, आठ में से एक नियोक्ता ने जेन जेड कर्मचारी को काम शुरू करने के एक हफ्ते से भी कम समय में निकाल दिया है।
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युवाओं को रोजगार देना सबसे कठिन पीढ़ी है
जेन ज़ेड नियोक्ताओं का क्या कहना है, उस पर एक नज़र डालें:
- संचार कौशल
विभिन्न क्षेत्रों ने बताया है कि युवा नियुक्तियों से निपटना मुश्किल है, खासकर कॉर्पोरेट वातावरण में संचार और व्यवहार के मामले में। कई प्रबंधकों के लिए, जेन जेड के संचार कौशल खराब हैं और व्यावसायिकता की कमी है, जो महामारी के दौरान उनके करियर की शुरुआत का परिणाम हो सकता है।
- एकाग्रता की समस्या
प्रबंधकों का यह भी दावा है कि जेनरेशन Z को ध्यान केंद्रित करने में कठिनाई होती है और यह आसानी से विचलित हो जाती है एक "बॉस मित्र" की तरह व्यवहार करें और अपेक्षा करें कि उनकी माँगें शीघ्रता से पूरी की जाएँ लचीलापन. दूसरी ओर, उन्हें प्रौद्योगिकी के साथ उनकी रचनात्मकता और कौशल के लिए महत्व दिया जाता है।
कई मामलों में, काम के माहौल के संबंध में जेनरेशन Z की अपेक्षाएं प्रबंधकों से भिन्न होती हैं, जो संघर्ष पैदा करती हैं। ये युवा यह परिभाषित करने की अधिक स्वतंत्रता चाहते हैं कि वे कब और कैसे काम करना चाहते हैं।
क्या कोई समाधान है?
इस स्थिति का सामना करते हुए, यह प्रबंधकों और कंपनियों पर निर्भर है कि वे इन युवाओं को काम के माहौल में बेहतर ढंग से एकीकृत करने और उनकी अपेक्षाओं के अनुरूप ढलने के लिए रणनीति विकसित करें।
इसके अलावा, शिक्षा और प्रशिक्षण कार्यक्रमों में निवेश करना महत्वपूर्ण है ताकि जेनरेशन Z कर्मचारी अपने कौशल विकसित कर सकें संचार और टीम निर्माण कौशल, साथ ही वातावरण में उचित व्यवहार के मानदंडों और मानकों की समझ विकसित करना निगमित।
संक्षेप में, जबकि जेन जेड के साथ काम करना चुनौतीपूर्ण हो सकता है, वे कंपनियों में नवीनता, तकनीकी कौशल और रचनात्मकता भी ला सकते हैं।
